一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

女职工休哺乳假要扣工资吗

编辑:三茅网 2024-06-07 15:03 279 阅读
       女职工休哺乳假期间,用人单位应当依法支付工资,不得扣减工资。具体来说,根据《劳动法》和相关劳动法规,女职工在哺乳期间不得安排其延长工作时间和夜班劳动,也不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资,不得低于当地最低工资标准。因此,女职工休哺乳假期间,用人单位应当按照法定要求支付工资,不得扣减。


一、女职工休哺乳假要扣工资吗

女职工休哺乳假,不管是哺乳期还是妊娠期,虽然单位不得不同意其由于孩子出生的缘故而请假的请求,但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪资的,为了防止自己的工资扣得比较多,职员应该关注单位发放工资时的短信等信息。


二、员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗

员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。


三、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用

对于那些在哺乳期内的女性职员,但是是不得与其解除劳动关系的,若是碰巧遇到了该职员与单位约定的时间已经届满的情形,也不会产生自动就解除劳动关系的效果,而是需要等该职员结束哺乳期,到公司上班之后,单位才可以提出解除或者是延续劳动关系的想法。以上就是华律网小编整理的内容。华律网有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

女职工休哺乳假要扣工资吗

编辑:三茅网2024-06-07 15:03
279 阅读
       女职工休哺乳假期间,用人单位应当依法支付工资,不得扣减工资。具体来说,根据《劳动法》和相关劳动法规,女职工在哺乳期间不得安排其延长工作时间和夜班劳动,也不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资,不得低于当地最低工资标准。因此,女职工休哺乳假期间,用人单位应当按照法定要求支付工资,不得扣减。


一、女职工休哺乳假要扣工资吗

女职工休哺乳假,不管是哺乳期还是妊娠期,虽然单位不得不同意其由于孩子出生的缘故而请假的请求,但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪资的,为了防止自己的工资扣得比较多,职员应该关注单位发放工资时的短信等信息。


二、员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗

员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。


三、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用

对于那些在哺乳期内的女性职员,但是是不得与其解除劳动关系的,若是碰巧遇到了该职员与单位约定的时间已经届满的情形,也不会产生自动就解除劳动关系的效果,而是需要等该职员结束哺乳期,到公司上班之后,单位才可以提出解除或者是延续劳动关系的想法。以上就是华律网小编整理的内容。华律网有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
日本真人版免费PPT| 内衣展| 洗碗机怎么选| 教授和他的女大学生| 男欢女爱免费观看王霞电视剧剧情| 韩国三级《偷妻》| 大战尼姑2高清免费观看| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 了解女性健康| 第1章饱满的乳峰喷奶水动漫| 男牛的困困到女生困困里视频免费 | 妈妈外婆齐上阵母语| 免费的行情网站WWW下载大全| 菠萝蜜在线观看免费播放电视剧| 可以进入任何网站的浏览器| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 淫语....粗话....脏话小说| 母亲とが话しています读音| 饥渴老翁一晚要了我三次| 少女配狗播放视频| 少妇荡乳欲伦交换A片欧美| 小叔子媳妇在我房间坐月子怎么办 | 蜜桃免费观看电视剧高清完整版| (NP、高H、纯肉)高H高辣| 坐在竹马鸡上背单词小说| 门卫老李干了校花高小柔| 《丰满的女邻居》播放| 《高压监狱3》法国版正版| 年轻的老师| 无码精品国产AV在线观看| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 《合租男女》电视剧韩国| 群体轮换| 免费的行情网站WWW下载大全| 女子赤身跳钢管舞视频| 成年二人世界免费观看电视剧| 《女仆教育》动漫第一季| TOKYO.HOT| 美国A片巜禁忌9| 《潮湿小内裤》在线观看| 女生胸前两颗大大的包是什么