职业病鉴定期间工资有多少
根据我国劳动法规定，劳动者在职业病鉴定期间，用人单位应当依法支付工资。具体来说，就是按照劳动合同约定的工资标准，支付职业病鉴定期间的生活费用。需要注意的是，这期间的生活费用不能低于当地最低工资标准。
一、职业病鉴定期间工资有多少
诊断、观察期内的工资标准，应当根据最终的诊断结果来确定。如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。如果经过观察、诊断，确定劳动者患职业病的，观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这也就是说，在停工留薪期内，要保证劳动者的原工资待遇。综上分析，在职业病观察期间，用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准，根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。
二、法律依据
《职业病防治法》第36条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”
员工在进行职业病鉴定期间，用人单位应当按照相关法律规定的标准和项目发放员工的工资待遇，如果用人单位拒绝支付工资待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行解决。劳动者在申请职业病鉴定的时候应当严格按照相关规定进行，避免出现伪造或者造假来骗取相关赔偿。
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