试用期的工资怎么算才合理合法
根据《劳动法》规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以，合理的试用期工资应当符合法律规定。
一、试用期的工资怎么算才合理合法
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期间的工资是不能少于与本单位相同岗位的正式劳动者的最低工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了避免“廉价劳动力”现象的发生，是国家为了保障劳动者的权益规定的。
这个最低工资标准是国家规定的法律的最低底线，任何用人单位不得突破。若是没有按照相关的法律规定实施或是拖欠工资，那么用人单位还应该向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权，通过法律途径获得自己应有的报酬，维护自己的权利。
在《中华人民共和国劳动合同法》中，一般来说的话如果劳动者与用人单位签订劳动合同，签署的期限在三个月以上的但是有不满一年的，规定其试用期不能超过一个月;而期限在一年以上又不满三年的，劳动者的试用期不能超过两个月;还有签署的劳动合同其期限在三年以上的或者是没有固定期限的，试用期不能超过六个月。要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，就不能约定试用期。
在同一单位中，只能与同一劳动者约定一次试用期。那么如果想要在试用期辞职，在辞职时，原则上公司是不会扣除工资的，除非在职期给公司造成了什么财产损失或者对公司的名誉造成了伤害，正常的情况下，试用期辞职应该提前三天告知公司的人事部门，而工资会在离职的当天当面结清，或者是在公司常规发薪之日再发放。就算员工是处于试用期内，对其合法的利益，国家法律也会保障其权益。
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试用期的工资怎么算才合理合法
根据《劳动法》规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以，合理的试用期工资应当符合法律规定。
一、试用期的工资怎么算才合理合法
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期间的工资是不能少于与本单位相同岗位的正式劳动者的最低工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了避免“廉价劳动力”现象的发生，是国家为了保障劳动者的权益规定的。
这个最低工资标准是国家规定的法律的最低底线，任何用人单位不得突破。若是没有按照相关的法律规定实施或是拖欠工资，那么用人单位还应该向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权，通过法律途径获得自己应有的报酬，维护自己的权利。
在《中华人民共和国劳动合同法》中，一般来说的话如果劳动者与用人单位签订劳动合同，签署的期限在三个月以上的但是有不满一年的，规定其试用期不能超过一个月;而期限在一年以上又不满三年的，劳动者的试用期不能超过两个月;还有签署的劳动合同其期限在三年以上的或者是没有固定期限的，试用期不能超过六个月。要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，就不能约定试用期。
在同一单位中，只能与同一劳动者约定一次试用期。那么如果想要在试用期辞职，在辞职时，原则上公司是不会扣除工资的，除非在职期给公司造成了什么财产损失或者对公司的名誉造成了伤害，正常的情况下，试用期辞职应该提前三天告知公司的人事部门，而工资会在离职的当天当面结清，或者是在公司常规发薪之日再发放。就算员工是处于试用期内，对其合法的利益，国家法律也会保障其权益。
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