员工辞退费交个人所得税么
根据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要依法进行，并应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体条款如下：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。因此，员工被辞退后，用人单位应当依法支付经济补偿，而经济补偿是不需要缴纳个人所得税的。
一、员工辞退费交个人所得税么?
辞退员工没有辞退费，被公司辞退后领取的补偿金或者赔偿金一般不需要交个税，根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司在哪些情形下不能单方辞退员工?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，如果被用人单位辞退，但是用人单位依法发了补偿金或者是赔偿金，是否需要缴纳个人所得税要根据实际情况分析，辞退员工时补偿金并不是固定的，一般都是根据员工的工作年限以及员工被辞退前12个月的平均工资计算的。
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