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老板组团打压求职者,HR为虎作伥,背后真相太寒心

来源:三茅网 2023-08-21 17:35 389 阅读

摘要:在求职市场上,HR应该是公正的裁判者,但现实却让人失望。有些企业为了?;ぷ约旱睦妫橥糯蜓骨笾罢?,而HR也成为了这些企业的帮凶。背后的真相让人感到寒心。

老板组团打压求职者,HR为虎作伥,背后真相太寒心!

1. HR的职责是什么

人力资源部门是企业组织中的重要部门,其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。HR的职责是为企业提供人力资源服务,协助企业实现战略目标。

在招聘方面,HR应该负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。而在这个过程中,HR应该保持公正、客观的态度,不应该有任何歧视,要遵守职业道德。

2. 组团打压求职者的现象

然而,有些企业为了?;ぷ约旱睦妫岵扇「髦质侄未蜓骨笾罢?。比如,组团面试、约谈求职者的前雇主、恶意刁难等等,这些都是HR违反职业道德的行为。

组团面试是最常见的打压求职者的手段之一。在这种情况下,HR会邀请多名求职者到场面试,借此来比较求职者的优劣。但实际上,这种方式对求职者是非常不公平的。因为在这种情况下,求职者不仅要面对HR的问题,还要面对其他求职者的竞争。而HR往往会选择和自己有交情的求职者,这样就会对其他求职者造成不公平的待遇。

约谈求职者的前雇主也是一种非常不道德的行为。HR会主动联系求职者的前雇主,询问求职者的工作表现,甚至会故意查找一些负面信息。这样做不仅侵犯了求职者的隐私权,也会影响求职者的形象。

3. HR为什么会成为帮凶

为什么HR会成为企业打压求职者的帮凶呢?一个重要原因是,HR也需要保护企业的利益。如果一个企业的员工离职后,到竞争对手公司工作,那么原企业的商业机密可能会被泄露。因此,企业会采取各种手段,防止员工流失。

另外,HR也需要保证自己的职位稳定。如果HR不能按照企业的要求做事,那么他们可能会被解雇。因此,有些HR会选择妥协,帮助企业打压求职者,以保证自己的职位安全。

4. 合法的?;て笠道娣绞?/strong>

企业需要?;ぷ约旱睦妫残枰袷胤?、道德。下面是一些合法的?;て笠道娴姆绞剑?/p>

(1)签署保密协议。企业可以要求员工在离职前签署保密协议,禁止员工将商业机密泄露给其他公司。

(2)提供竞争性薪资。企业可以提供竞争性的薪资,吸引员工留在企业内部。

(3)提供良好的职业发展机会。企业可以提供良好的职业发展机会,吸引员工留在企业内部。

作为人力资源部门的从业者,HR应该保持公正、客观的态度,不应该为企业打压求职者。企业也应该遵守法律、道德,采取合法的方式?;ぷ约旱睦?。只有这样,才能保持求职市场的公平、公正。

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摘要:在求职市场上,HR应该是公正的裁判者,但现实却让人失望。有些企业为了保护自己的利益,组团打压求职者,而HR也成为了这些企业的帮凶。背后的真相让人感到寒心。

老板组团打压求职者,HR为虎作伥,背后真相太寒心!

1. HR的职责是什么

人力资源部门是企业组织中的重要部门,其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。HR的职责是为企业提供人力资源服务,协助企业实现战略目标。

在招聘方面,HR应该负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。而在这个过程中,HR应该保持公正、客观的态度,不应该有任何歧视,要遵守职业道德。

2. 组团打压求职者的现象

然而,有些企业为了?;ぷ约旱睦?,会采取各种手段打压求职者。比如,组团面试、约谈求职者的前雇主、恶意刁难等等,这些都是HR违反职业道德的行为。

组团面试是最常见的打压求职者的手段之一。在这种情况下,HR会邀请多名求职者到场面试,借此来比较求职者的优劣。但实际上,这种方式对求职者是非常不公平的。因为在这种情况下,求职者不仅要面对HR的问题,还要面对其他求职者的竞争。而HR往往会选择和自己有交情的求职者,这样就会对其他求职者造成不公平的待遇。

约谈求职者的前雇主也是一种非常不道德的行为。HR会主动联系求职者的前雇主,询问求职者的工作表现,甚至会故意查找一些负面信息。这样做不仅侵犯了求职者的隐私权,也会影响求职者的形象。

3. HR为什么会成为帮凶

为什么HR会成为企业打压求职者的帮凶呢?一个重要原因是,HR也需要保护企业的利益。如果一个企业的员工离职后,到竞争对手公司工作,那么原企业的商业机密可能会被泄露。因此,企业会采取各种手段,防止员工流失。

另外,HR也需要保证自己的职位稳定。如果HR不能按照企业的要求做事,那么他们可能会被解雇。因此,有些HR会选择妥协,帮助企业打压求职者,以保证自己的职位安全。

4. 合法的?;て笠道娣绞?/strong>

企业需要?;ぷ约旱睦?,但也需要遵守法律、道德。下面是一些合法的保护企业利益的方式:

(1)签署保密协议。企业可以要求员工在离职前签署保密协议,禁止员工将商业机密泄露给其他公司。

(2)提供竞争性薪资。企业可以提供竞争性的薪资,吸引员工留在企业内部。

(3)提供良好的职业发展机会。企业可以提供良好的职业发展机会,吸引员工留在企业内部。

作为人力资源部门的从业者,HR应该保持公正、客观的态度,不应该为企业打压求职者。企业也应该遵守法律、道德,采取合法的方式?;ぷ约旱睦?。只有这样,才能保持求职市场的公平、公正。

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