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新能源市场开发部岗位职责

来源:三茅网 2024-06-17 15:17 469 阅读

一、部门简介

新能源市场开发部作为公司的重要部门之一,主要负责新能源市场的开发、推广和拓展。部门成员由具有丰富经验和专业技能的市场开发、能源研究、项目管理等人员组成,致力于推动公司新能源业务的发展,为绿色能源产业做出贡献。

二、岗位职责

1. 市场开发经理

负责新能源市场的调研、分析和预测,制定市场开发策略和计划;

拓展新客户,维护并加深与现有客户的关系,提高客户满意度;

带领团队开展市场活动,推动项目合作,实现业务目标;

参与团队会议,协调资源,确保项目进度和团队工作顺利进行。

2. 市场开发专员

负责新能源项目信息的收集、整理和筛选,提供市场开发所需的信息;

负责与潜在客户进行沟通,了解需求,推介公司产品和服务;

参与市场活动和项目谈判,协助市场开发经理实现业务目标;

及时向上级汇报工作进展,反馈市场信息及客户需求。

3. 能源研究专员

负责新能源市场趋势、政策法规、技术进展等研究工作,为市场开发提供支持;

协助部门进行市场分析、竞争对手分析,提供专业意见和建议;

参与公司内部及外部的学术交流和研讨会,保持行业敏锐度;

负责相关研究资料的整理和归档。

4. 项目管理专员

负责新能源项目的前期筹备、中期监控和后期总结工作;

协调内外部资源,确保项目进度和质量;

跟踪项目风险,及时采取应对措施;

负责项目文档的整理和归档。

5. 其他职责(可根据公司需求和团队实际情况添加)

三、工作要求

1. 具备较强的市场敏感度和分析能力,能够及时捕捉市场动态和行业趋势;

2. 具有较强的沟通、协调和组织能力,能够与不同背景的客户和合作伙伴建立良好的关系;

3. 具备团队协作精神,能够与团队成员密切配合,共同完成市场开发任务;

4. 具备较强的学习能力和创新意识,能够不断适应新能源行业的发展变化。

5. 其他要求(如英语水平、行业证书等)根据实际需求确定。

四、考核标准

1. 业务目标完成情况:根据实际业绩和项目收益进行考核;

2. 客户满意度:收集客户反馈,评估客户满意度对部门的考核;

3. 工作态度:包括团队协作、执行力、责任心等方面的工作态度;

4. 内部沟通:与其他部门的有效沟通和协作。具体标准如下:

(根据实际需要可增加细项)...(这里举例了一些标准,但是并没有列出全部的标准)根据这些标准来对部门成员进行评估和考核。对于表现优秀的成员,将给予相应的奖励和晋升机会。同时,我们也将持续改进部门管理和团队建设,为每一位成员创造更好的工作环境和发展空间。

五、部门文化与价值观

新能源市场开发部秉承“绿色能源,创新未来”的价值观,致力于推动新能源市场的开发和发展。我们注重团队协作,鼓励创新思维,提倡高效工作,注重细节和质量。我们坚持以客户为中心,提供优质的服务和产品,赢得客户的信任和支持。同时,我们注重学习和成长,不断追求卓越,为公司的可持续发展贡献力量。

以上是新能源市场开发部的岗位职责介绍,我们期待着您的加入,一起为绿色能源事业贡献力量!

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469 阅读

一、部门简介

新能源市场开发部岗位职责

新能源市场开发部作为公司的重要部门之一,主要负责新能源市场的开发、推广和拓展。部门成员由具有丰富经验和专业技能的市场开发、能源研究、项目管理等人员组成,致力于推动公司新能源业务的发展,为绿色能源产业做出贡献。

二、岗位职责

1. 市场开发经理

负责新能源市场的调研、分析和预测,制定市场开发策略和计划;

拓展新客户,维护并加深与现有客户的关系,提高客户满意度;

带领团队开展市场活动,推动项目合作,实现业务目标;

参与团队会议,协调资源,确保项目进度和团队工作顺利进行。

2. 市场开发专员

负责新能源项目信息的收集、整理和筛选,提供市场开发所需的信息;

负责与潜在客户进行沟通,了解需求,推介公司产品和服务;

参与市场活动和项目谈判,协助市场开发经理实现业务目标;

及时向上级汇报工作进展,反馈市场信息及客户需求。

3. 能源研究专员

负责新能源市场趋势、政策法规、技术进展等研究工作,为市场开发提供支持;

协助部门进行市场分析、竞争对手分析,提供专业意见和建议;

参与公司内部及外部的学术交流和研讨会,保持行业敏锐度;

负责相关研究资料的整理和归档。

4. 项目管理专员

负责新能源项目的前期筹备、中期监控和后期总结工作;

协调内外部资源,确保项目进度和质量;

跟踪项目风险,及时采取应对措施;

负责项目文档的整理和归档。

5. 其他职责(可根据公司需求和团队实际情况添加)

三、工作要求

1. 具备较强的市场敏感度和分析能力,能够及时捕捉市场动态和行业趋势;

2. 具有较强的沟通、协调和组织能力,能够与不同背景的客户和合作伙伴建立良好的关系;

3. 具备团队协作精神,能够与团队成员密切配合,共同完成市场开发任务;

4. 具备较强的学习能力和创新意识,能够不断适应新能源行业的发展变化。

5. 其他要求(如英语水平、行业证书等)根据实际需求确定。

四、考核标准

1. 业务目标完成情况:根据实际业绩和项目收益进行考核;

2. 客户满意度:收集客户反馈,评估客户满意度对部门的考核;

3. 工作态度:包括团队协作、执行力、责任心等方面的工作态度;

4. 内部沟通:与其他部门的有效沟通和协作。具体标准如下:

(根据实际需要可增加细项)...(这里举例了一些标准,但是并没有列出全部的标准)根据这些标准来对部门成员进行评估和考核。对于表现优秀的成员,将给予相应的奖励和晋升机会。同时,我们也将持续改进部门管理和团队建设,为每一位成员创造更好的工作环境和发展空间。

五、部门文化与价值观

新能源市场开发部秉承“绿色能源,创新未来”的价值观,致力于推动新能源市场的开发和发展。我们注重团队协作,鼓励创新思维,提倡高效工作,注重细节和质量。我们坚持以客户为中心,提供优质的服务和产品,赢得客户的信任和支持。同时,我们注重学习和成长,不断追求卓越,为公司的可持续发展贡献力量。

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