六级伤残停工留薪期工资怎么算
编辑：三茅网
2024-06-13 15:27
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根据劳动法规定，劳动者因工六级伤残停工留薪期工资的计算方法是：按照所在省、直辖市、自治区规定的本人工资的60%支付。具体来说，如果您的工资为每月5000元，那么停工留薪期工资就是3000元每月。需要注意的是，具体的计算方式和标准可能因地区而异，因此建议您咨询当地的劳动行政部门或者律师以获取更准确的信息。
一、六级伤残停工留薪期工资怎么算
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
二、相关法律规定
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通过上文的解释，我们可以了解到就是六级的话工资待遇是按照原工资发放的，一般有16个月工资这样的，希望大家可以明白。
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