一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

工伤期间职务工资算工伤待遇吗

编辑:三茅网 2024-06-13 15:40 214 阅读

       在《中华人民共和国劳动法》中关于工伤待遇的规定,具体条款如下:劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间,应当享受工伤待遇。其中,工伤期间的职务工资也应当计算在工伤待遇中。具体来说,用人单位应当按照规定支付工伤期间的职务工资、奖金、津贴等福利待遇。


一、工伤工资发放标准是怎样

1、劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

具体参考《工伤保险条例》如下:

1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

4、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

5、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


二、劳动法工伤工资标准

1、单位承担治疗费用

2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付

3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付

4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付

5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上内容既是华律网小编针对“职务工资算工伤待遇吗”的问题的相关解答,通过上文内容我们可知在工伤期间的劳动者可以得到不超过12个月的月工资,同时用人单位会对员工治疗期间产生的费用进行相拥的登记并赔偿,但是员工需要到相关部门进行工伤等级的鉴定交给公司。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

工伤期间职务工资算工伤待遇吗

编辑:三茅网2024-06-13 15:40
214 阅读

       在《中华人民共和国劳动法》中关于工伤待遇的规定,具体条款如下:劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间,应当享受工伤待遇。其中,工伤期间的职务工资也应当计算在工伤待遇中。具体来说,用人单位应当按照规定支付工伤期间的职务工资、奖金、津贴等福利待遇。


一、工伤工资发放标准是怎样

1、劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

具体参考《工伤保险条例》如下:

1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

4、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

5、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


二、劳动法工伤工资标准

1、单位承担治疗费用

2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付

3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付

4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付

5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上内容既是华律网小编针对“职务工资算工伤待遇吗”的问题的相关解答,通过上文内容我们可知在工伤期间的劳动者可以得到不超过12个月的月工资,同时用人单位会对员工治疗期间产生的费用进行相拥的登记并赔偿,但是员工需要到相关部门进行工伤等级的鉴定交给公司。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
特殊按摩治疗师| 法国《口咬》电影完整版| 狂野少女高清免费观看第14集| 八戒看免费高清电影在线观看| 《诱人的女房东3》| 女教练房的呻吟| B站暴躁少女CSGO| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传| 双乳被四个男人吃奶H文| 少女与狗2在线观看免费版高清 | 坤坤寒入桃子里电视剧免费看 | 《火车服务》免费观看| 《浴室吃奶2》无删减| 打扑牌不盖被子怎么办| 久久久久久精品免费观看黑人动漫| 双人床上剧烈运动会怎么消除 | 两个老头把我添高潮了| 人皮客栈在线观看| 《菊内留香》双男主| 《高压监狱5》完整版| 打扑克不盖被子| 厨房春潮她含她的乳第一章| 白日梦我小说| 蜜桃2| 公司企业文化展示墙| 成全高清免费观看MV| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 续父开续女包小芳的小说破| 《搬家工人的绝遇》观看| 韩国电影《教室爱欲》| 亲嘴还扔衣服| 女性下面摸起来有很多疙瘩| 轻轻的顶开老师的两瓣| 下面太紧了和太粗太硬的做会痛| 当着全班面被C到高潮哭视频| 《大度》韩版免费| 爸爸你真棒插曲快来救救我小说| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 电影《满足2》完整版在线观看| 善良的邻居的妻子3| 亚洲一区二区三区