为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐
摘要：本文从HR的角度出发，分析了为什么90后不喜欢被管理者操控，却愿意被大神虐的原因，从而给管理者一些启示。
一、为什么90后不鸟管理者
1.1 个性独立
90后是自主意识很强的一代人，他们独立思考，想要自己做主。在工作中，他们不喜欢被老板或上级指挥，更喜欢自己掌控自己的工作。
1.2 对权威态度消极
在90后看来，权威并不代表能力，而是一种强制性的符号。他们不喜欢被权威者支配，而更希望自己的工作能够得到认可。
1.3 没有归属感
90后对于企业的归属感很低，他们并不认为自己是公司的一份子。在这种情况下，他们不会很积极地去为公司工作。
二、为什么90后愿意被大神虐
2.1 大神有实力
90后对于能力的认可是非常高的，他们愿意接受有实力的人的指导。在大神的带领下，90后能够学到更多的技能和知识。
2.2 大神能够给予认可
90后对于自己的工作认可度很高，他们希望自己的工作能够得到认可。在大神的指导下，他们能够得到更多的认可和赞赏。
2.3 大神有共鸣
90后对于自己所从事的工作有很强的热情和兴趣，他们希望自己的工作能够得到认可和赞赏。在大神的指导下，他们能够得到更多的共鸣和支持。
三、给管理者的启示
3.1 给予更多的自主权
管理者需要给予员工更多的自主权，让他们可以自己掌控自己的工作。这样，员工会更加积极地去完成自己的工作。
3.2 更多的赞赏和认可
管理者需要给予员工更多的赞赏和认可，让他们能够感受到自己的工作被认可。这样，员工会更加有动力地去完成自己的工作。
3.3 更多的沟通和支持
管理者需要与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和想法。同时，给予员工更多的支持，让他们能够得到更好的发展。
90后是一个不容忽视的群体，管理者需要了解他们的需求和想法，才能够更好地带领他们工作。同时，大神也需要认识到自己在90后心中的地位，给予他们更多的支持和认可。只有这样，我们才能够共同进步，共同发展。
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