一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

用优惠券套现被解雇,员工能索要赔偿金吗?

编辑:言值哥哥 2024-06-17 11:51 507 阅读

“618”年中大促,线上线下的优惠活动多种多样

本是给消费者准备的优惠券

却被内部员工“薅”了“羊毛”

被公司发现后辞退

员工能索要赔偿金吗?

【案情概述】

小吴入职了某贸易公司,从事门店前台收银工作。在公司发放的《员工手册》中明确规定:“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡,倒卖公司发放的员工福利性产品。”

为吸引消费者,贸易公司举办让利促销活动,消费金额达到一定数额后,消费者可领取相应的电子优惠券,结算时抵扣消费金额。

小吴在操作了几次后,发现有“羊毛”可“薅”——他让顾客将货款汇入自己的个人银行卡,当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后,小吴再用自己的会员账户下单领取优惠券,以优惠抵扣的形式进行结算,从而套现获利。小吴前后用这样的方式套现了7次,获利700余元。

某贸易公司发现小吴存在套现行为,以小吴严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同。

小吴申请劳动仲裁后诉至法院,要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金共计5.1万元。

法院经审理认为:贸易公司制定了《员工手册》并告知了吴某,该手册能够作为确定双方权利义务的依据。商家开展发放消费券、消费返利等让利促销活动,目的是为了吸引更多顾客,刺激消费。

吴某作为门店前台收银,熟知公司的让利促销政策,却多次利用工作便利,私自收取顾客货款,使用优惠券进行结算套现,其行为具有不正当性,破坏了公司的经营和管理秩序,严重违反了公司的规章制度,贸易公司据此解除与小吴的劳动合同,具有事实和法律依据。

最终,经法院调解,贸易公司支付吴某剩余工资,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在此提醒各位劳动者:作为用人单位的组织成员,在劳动过程中应维护、增进而不损害用人单位利益,这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠诚义务。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

用优惠券套现被解雇,员工能索要赔偿金吗?

编辑:言值哥哥2024-06-17 11:51
507 阅读

“618”年中大促,线上线下的优惠活动多种多样

本是给消费者准备的优惠券

却被内部员工“薅”了“羊毛”

被公司发现后辞退

员工能索要赔偿金吗?

【案情概述】

小吴入职了某贸易公司,从事门店前台收银工作。在公司发放的《员工手册》中明确规定:“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡,倒卖公司发放的员工福利性产品。”

为吸引消费者,贸易公司举办让利促销活动,消费金额达到一定数额后,消费者可领取相应的电子优惠券,结算时抵扣消费金额。

小吴在操作了几次后,发现有“羊毛”可“薅”——他让顾客将货款汇入自己的个人银行卡,当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后,小吴再用自己的会员账户下单领取优惠券,以优惠抵扣的形式进行结算,从而套现获利。小吴前后用这样的方式套现了7次,获利700余元。

某贸易公司发现小吴存在套现行为,以小吴严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同。

小吴申请劳动仲裁后诉至法院,要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金共计5.1万元。

法院经审理认为:贸易公司制定了《员工手册》并告知了吴某,该手册能够作为确定双方权利义务的依据。商家开展发放消费券、消费返利等让利促销活动,目的是为了吸引更多顾客,刺激消费。

吴某作为门店前台收银,熟知公司的让利促销政策,却多次利用工作便利,私自收取顾客货款,使用优惠券进行结算套现,其行为具有不正当性,破坏了公司的经营和管理秩序,严重违反了公司的规章制度,贸易公司据此解除与小吴的劳动合同,具有事实和法律依据。

最终,经法院调解,贸易公司支付吴某剩余工资,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在此提醒各位劳动者:作为用人单位的组织成员,在劳动过程中应维护、增进而不损害用人单位利益,这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠诚义务。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
YY影院免费观看电视剧网站| 深入无人区短剧免费高清观看| 丁香五月色情久久久久| 在车里被弄了4次高潮| 成全在线观看免费完整的 | 女性私密紧致情趣玩具| BOBO浏览器老司机模式改版特...| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 人口兽猪马狗第1集| 欧美人与性口牲饺配视频免费| 《炸梨吧!巨棒》免费阅读漫画| 沈倦| Y31成色1.23C| 98在线高清免费观看电视剧狂飙| 小莹的性荡生活第15章| 肉片漫| 妈妈的好朋友ID| 一路向西在线| 美女图片| 暴躁老妈高清免费观看电视剧 | 茉莉花| 妻子的秘密主题曲| 初中女生光溜溜身子视频| 淑芬啊…啊别停灬用力啊视频| 人犬兽人在线观看免费完整一| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 欧美精品| 双男主GAI免费观看网站| 51今日大瓜 每日大赛往期内容 | 内地禁止上映的6部大电影| 苍井空| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 没带置子让他吃了一天的药怎么办| 双人床上剧烈运动会怎么消除| 《不戴套瑜伽教练3》| SSF| 苍老师40集全免费播放| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 女生全身照真实不像网图图片| 王局长把乳置解开吃胸的动态图 | 《黑人性奴2》免费观看