一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

员工缺勤要不要扣绩效工资

编辑:三茅网 2024-06-18 10:33 436 阅读

       根据《劳动法》规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,并应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。同时,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果员工因缺勤导致绩效工资受到影响,需要看公司的规章制度。当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21、75,乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是,月工资收入除以21、75,乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资。


一、员工缺勤要不要扣绩效工资

1、查找你们的工资管理办法,看如何规定的;

2、若没有些办法,可借鉴前期经验,和通行做法;

3、如都没有,就请示邻居,然后确定,最后形成制度颁发下去;

4、不可自己拿主意,一般的公司都是扣的,绩效工资占得多和少的比例也是考虑扣与不扣的关键。


二、缺勤工资怎么计算

当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。

劳动保障部10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

三、定义

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式。

因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

如果劳动者付出了劳动后,用人单位也是需要为劳动者支付相应的工资,那么在劳动合同中也会写明工作的具体内容以及薪资水平,如果劳动者在工作期间出现了缺勤或者旷工等行为后,用人单位也是会扣除相应的工资,在计算工资时会按照缺勤、旷工天数来计算的。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

员工缺勤要不要扣绩效工资

编辑:三茅网2024-06-18 10:33
436 阅读

       根据《劳动法》规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,并应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。同时,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果员工因缺勤导致绩效工资受到影响,需要看公司的规章制度。当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21、75,乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是,月工资收入除以21、75,乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资。


一、员工缺勤要不要扣绩效工资

1、查找你们的工资管理办法,看如何规定的;

2、若没有些办法,可借鉴前期经验,和通行做法;

3、如都没有,就请示邻居,然后确定,最后形成制度颁发下去;

4、不可自己拿主意,一般的公司都是扣的,绩效工资占得多和少的比例也是考虑扣与不扣的关键。


二、缺勤工资怎么计算

当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。

劳动保障部10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

三、定义

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式。

因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

如果劳动者付出了劳动后,用人单位也是需要为劳动者支付相应的工资,那么在劳动合同中也会写明工作的具体内容以及薪资水平,如果劳动者在工作期间出现了缺勤或者旷工等行为后,用人单位也是会扣除相应的工资,在计算工资时会按照缺勤、旷工天数来计算的。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
浏览器| 免费观看已满十八岁电视剧美国 | 少妇大屁股白浆流出白浆| 把腿扒开让我添30分钟| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 美国禁忌6 结局| 黄瓜成视频人APP| 吻戏高潮| 我把校花嘴巴当套子的小说| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一 | 粗大挺进亲女小雅小| 经典韩剧电影| 免费观看已满十八岁电视剧彩漫画| 体验所(HP)笔趣阁在线阅读 | 被门卫大爷日出水小说| 千乃杏美| 适合做前看的MV| 公媳欢情沈曼最新章节更新 | 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 真爱禁区电视剧免费观看全集| 小妈妈2免费观看完整电视剧| 高清大人LOGO图片清晰大全| 《再来一次好吗》免费观看| 啊…快……用力啊小能视频| 《献身》免费完整版| 雨中小故事动态图| 少女与狗2在线观看免费版高清| 《不戴套瑜伽教练3》| 国产区| 美国大片又大又好看的PPT| 双男主高干文小说| 厨房韵母2》免费观看完整版 | 《厨房激战5》完整版在线观看 | 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频 | 男人添女人荫道口视频| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 免费观看已满十八岁在线播放电视. | 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 老翁玩嫩媳| 初中女生光溜溜身子拉屎视频