乡村教师涨工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。因此，乡村教师是否涨工资，取决于用人单位的自主决策和当地的最低工资标准。具体来说，需要参考《中华人民共和国劳动法》相关条款的规定。用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，并综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素，来确定教师的工资水平。
国务院就印发了《关于全化新时代教师队伍建设改革的意见》，提高教师的法律地位，并且明确规定教师的收入不得低于当地公务员的收入，所以说要想让教师成为令人羡慕的职业，就是要不断提高乡村教师的待遇。
一、针对教师绩效进行改革，对于教师行业的津贴不再从教师绩效总额中进行分配，而是由教育部另外发放，实行绩效增量工资。对于教师而言，自己的工资得到了保障，同时也可以增加自己的绩效考核来增大工资的收入。
二、针对乡村教师实行补贴上涨，对于在乡村支教的教师每月补助200元到600元不等的补助津贴，切实提高了教师薪酬，这一项计划从一直到起对乡村教师进行支持。我国大部分地区已经实行补贴的上涨，除开沿海以及经济发达的城市，在辽宁、天津等地也已经实行。
三、对于公务员以及事业单位等等的职工都可以在每年的年底获得考核的年终奖，对于提高乡村教师工资达到公务员的最低水平，对于我国部分地区也已经实行教师的年终目标考核，这一政策极大程度提高了教师工资。
乡村教育一直是我国关注的重点问题，教师的工资上涨在在我国大部分的地区也是成效显著，对于偏远山区的教师提高补贴，工资待遇，部分区县将岗位补贴的工资上浮提高，我国对于乡村教育工作不断地拨款、加大政策的扶持。随着国家政策的倾斜，将会有越来越多的乡村教师受益，乡村教育也会蒸蒸日上。
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