三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三个方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

现就针对人力资源领域中的三方协议谈一下我个人的几点看法：

一、三方协议的必要性

首先，对于企业而言，人力资源是企业的第一资源，也是企业的核心竞争力。通过三方协议，企业可以在一定的范围内筛选适合自己的人才，避免了招聘的风险。同时，通过三方协议的签订，企业与学生之间的劳动关系也得到了明确。

其次，对于学生而言，三方协议是一种保障。在学生毕业前，由于学生的身份已经转变为劳动者，但是在签订劳动合同时往往处于弱势地位，容易被企业利用。而通过三方协议的约定，学生可以更好的维护自己的权益。

最后，对于学校而言，三方协议也是非常重要的。学校作为学生和企业的桥梁，应该积极为学生服务，帮助学生与企业签订三方协议。同时，学校也应该加强对学生的就业指导和服务工作，促进学生的就业。

二、三方协议的风险及防范

虽然三方协议的签订对学生和企业有一定的好处，但是也存在一定的风险和问题。其中最主要的包括违约风险、信息不对称风险、性别歧视问题等等。因此，在签订三方协议时应该注意以下几点：

首先，应该认真阅读三方协议的条款，特别是违约责任和争议解决方式等重要内容，避免出现纠纷和矛盾。其次，应该认真填写个人资料，特别是联系方式和工作地点等重要信息，确保信息的准确性和及时性。最后，应该认真考虑自己的职业规划和职业生涯发展，避免盲目跟风和随意签约。

总之，人社三方证书是毕业生就业工作中的重要证书，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。通过签订三方协议，可以更好地维护学生的权益和促进学生的就业。在签订三方协议时应该注意一些问题，避免出现风险和纠纷。同时，我们也应该加强对学生的就业指导和服务工作，促进学生的就业和发展。