随着现代工业和经济的发展，工作时间问题已经成为人们关注的焦点之一。在过去的几十年中，八小时工作制已经逐渐成为一种普遍的工作制度，即每天工作八小时，每周工作五天，这种制度已经成为现代工业社会中一种基本的工作制度。那么，八小时工作制的具体工作时间应该是几点到几点呢？

首先，按照国际标准，每天工作八小时应该是从早上九点到下午五点之间。但是需要注意的是，这只是一个大致的时间范围，具体的上班时间可能会根据不同的企业和行业而有所不同。一些企业可能会采用弹性工作制度，让员工根据个人情况和需要自由安排自己的工作时间，而一些特殊行业，如餐饮、服务业等，则需要更多的工作时间。

此外，加班和午休时间也是一个需要考虑的因素。在八小时工作制中，每天的总工作时间不应该超过法定标准工作时间，即八小时以外的时间应该得到合理的补偿。同时，午休时间也是一个重要的因素，应该给予员工适当的休息时间，以保证他们能够有足够的精力投入到工作中。

除了工作时间之外，员工的工作环境和福利待遇也是需要考虑的因素。良好的工作环境和福利待遇可以提高员工的工作效率和工作质量，增强企业的竞争力。因此，企业应该为员工提供安全、舒适、卫生、健康的工作环境，同时给予员工合理的薪资待遇和福利待遇，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

实际上，八小时工作制的实行并非一帆风顺。在许多企业中，加班和弹性工作制度仍然存在。一方面是因为有些企业和行业的工作性质比较特殊，需要更多的工作时间才能完成工作任务；另一方面，有些企业和部门的管理者可能更注重业绩和效率，忽略了员工的生活质量和健康状况。这种情况会导致员工的健康和幸福感受到影响，也可能影响到企业的稳定性和可持续发展。

然而，尽管八小时工作制的实施还存在一些困难和挑战，但越来越多的企业和部门开始重视员工的权益和生活质量。许多企业已经开始采取措施，如合理安排工作时间、提供弹性工作制度、改善工作环境和福利待遇等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，政府和社会组织也在积极推动八小时工作制的实施和推广，以保障员工的权益和生活质量。

总的来说，八小时工作制是一种基本的工作制度，应该得到所有企业和部门的重视和遵守。在工作中应该注重工作时间、工作环境和福利待遇等方面的问题，以提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，政府和社会组织也应该积极推动八小时工作制的实施和推广，以保障员工的权益和生活质量。只有这样，才能实现企业和员工的共同发展，促进社会的和谐与进步。