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工资包月怎么计算

编辑：三茅网 2024-06-21 11:42 453 阅读

工资包月计算方式根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体的计算方式可以参考劳动法第四章工作时间和休息休假中的相关规定。具体来说，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度适用于所有企业、个体经济组织等用人单位，包括实行包月工资制度的单位。同时，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因此，如果您需要了解您所在单位的包月工资具体计算方式，建议您咨询您的单位负责人或人力资源部门，以获取更详细的信息。


一、工资包月怎么计算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。


二、相关法律法规

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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一、工资包月怎么计算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。


二、相关法律法规

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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