领导能力对于一个人在职场中的成长与发展，以及在组织中起到关键性的作用有着举足轻重的地位。领导者的职责不仅限于布置任务、监督进度，更重要的是要带领团队朝着共同的目标前进，并在这个过程中处理各种复杂的问题。因此，一个优秀的领导者需要具备一系列的领导能力和特质，接下来将一一介绍这些重要的能力。

一、沟通与表达能力

沟通与表达能力是领导者的基础能力。领导者需要与团队成员、上级、客户等各方进行有效的沟通，以达成共识和协作。这包括口头表达能力和书面表达能力。一个好的领导者要能够清晰地传达信息、表达观点，同时也要善于倾听他人的意见和建议，理解他人的需求和期望。

二、决策与判断能力

决策与判断能力是领导者的核心能力。在面对复杂的问题和挑战时，领导者需要迅速而准确地做出决策。这需要领导者具备丰富的知识和经验，同时也要有敏锐的洞察力和判断力。此外，领导者还需要有勇气承担决策带来的责任和风险。

三、团队协作与组织能力

一个好的领导者必须善于与团队成员合作，调动团队成员的积极性和创造力，以实现团队的目标。同时，领导者还要具备组织能力，包括制定计划、分配任务、协调资源等。这需要领导者有清晰的目标和计划，能够合理分配任务和资源，并能够及时调整计划和策略以适应变化的情况。

四、创新能力与学习能力

在快速变化的时代，领导者需要具备创新能力和学习能力。这包括对新技术、新思想和新方法的敏感性和接受度，以及不断学习和提升自己的能力。一个优秀的领导者要能够鼓励团队成员进行创新和尝试，同时也要不断学习和更新自己的知识和技能。

五、情绪智商与人际交往能力

情绪智商和人际交往能力是领导者的软实力。领导者需要具备良好的情绪管理能力，能够控制自己的情绪，同时也能够理解和管理他人的情绪。此外，领导者还要有良好的人际交往能力，包括与不同性格和背景的人进行有效沟通的能力，以及建立和维护人际关系的能力。

六、诚信与责任心

诚信和责任心是领导者的基本品质。一个好的领导者要能够言出必行、信守承诺，以诚信赢得团队成员和外界的信任。同时，领导者还要有强烈的责任心，对自己的工作负责，对团队负责，对组织负责。这需要领导者有高度的自律性和自我驱动力。

七、持续自我提升的能力

最后，一个优秀的领导者需要具备持续自我提升的能力。这包括对自己的职业规划、个人成长和发展的思考和行动。一个好的领导者要能够不断地反思自己的工作和实践，总结经验教训，不断改进和提高自己的领导能力和管理水平。

综上所述，当领导应该具备的不仅仅是专业技能和管理知识，更重要的是一系列的领导能力和特质。这些能力和特质包括沟通与表达能力、决策与判断能力、团队协作与组织能力、创新能力与学习能力、情绪智商与人际交往能力、诚信与责任心以及持续自我提升的能力等。只有具备了这些能力和特质，才能成为一个优秀的领导者。