所有苦逼打工人注意了，请代入以下情景：

- 不熟的同事发来一句“在吗”，或者微信拍一拍你，代表了什么？

- 项目结束之后，客户发来一句“在吗”，他什么意思？

- 很久不联系的同学朋友发来一句“在吗”，是想从你兜里掏走什么？

- 领导突然发来一条“在吗”或者拍着你的肩膀问句“有时间吗”，他想给的是好处还是饼？

此时你一定很难确定对方的意思，也不确定自己应不应该在。

一个“在吗”都有N种写法，更遑论不断更迭的新一代“黑话”了。这种交流方式未必需要多么刁钻的词汇，而是考验你能否一秒钟GET到其中深意，闻弦歌而知雅意，是为“黑话”。

黑话最盛行的当属互联网行业，这些莫名其妙的术语对于汇报、晋升、面试而言似乎成了无往不利的神器。

组合拳、赋能、生态、顶层设计、颗粒度......这些活跃在互联网大厂员工嘴里的词，不知道曾让多少人 PTSD 。

现在这种黑话潮流也开始蔓延到新能源车企这边，什么“Vortex情感涡流”“多模态空间交互”“太空驾驶座舱”......

门槛极高，信息熵极低，管你是打工人还是消费者，多看两眼大脑都得缺氧。

英国作家萧伯纳曾著：“任何职业都是针对外行的阴谋。”如此说来以上这些好歹算是专业门槛，起码拦住了行外人。那么现在在专业之外，越来越多的名词经过时代的翻译，瞬间就改头换面了，它就站在你面前，你看它几分像从前。

真香”“打脸”“躺平”“内卷”，这类为旧词赋新义的“黑话”，如今已经被大多数用户熟知，充其量只能算是互联网“黑话”的入门级别。

最通俗的，以前叫拍马屁，现在叫提供情绪价值；以前的裁员，现在叫优化；以前的离职，现在叫毕业；以前的压榨剥削，现在叫降本增效；以前说换工作，现在叫换赛道；以前说培训，现在叫赋能......

员工觉得自己没在说人话，老板也很清楚员工在整虚的，员工在周报上写 “ 用组合拳帮助用户赋能，打通生态闭环，帮助客户延长服务链路，强化用户感知，打破边界，打造生态化运营 ” ——其实就是敲了一天代码。

和二锅头兑水当做宫廷玉液酒卖一百八一杯没区别。

许多过去的贬义词语在现代社会中被赋予了褒义的含义，例如“拍马屁”被视为讨好、不真诚的行为，但现在“提供情绪价值”被看作是一种积极的人际交往方式。

有人称，这是特定时代的情绪表达与话语权更迭。

在网上就常看到有人戏谑，应聘时如果老板声称是“扁平化管理”，那多半是初创的小企业；如果他说“拥抱中国的本土数字化”，那可能只是开了个公众号。

不难看出，问题其实不在术语本身，而在于它被用于什么语境下：你照字面意思理解的是世外桃源，但可能进去之后才发现被骗到了黑心工厂。

职场“社交黑话”则更像是一种虚无缥缈、正反不定的谜语：

有时间一起吃饭——不会吃饭的

有空常联系——不会主动联系的

再说吧——我对此持保留意见

咱们对事不对人——我要开始针对你了

同时，“领导”和“下属”对社交黑话的理解截然不同。领导的视角基于委婉的暗示，是一种约定俗成的意向传达，而对于下属来说，职场“社交黑话”则更偏向一种难以参透的暗示。

- 某员工表示：领导问“今天能搞定吗”的时候，意思是最好下一秒就把成品端到他眼前。

- 某领导表示：下属不提具体进度，回复“正在做”，那就是还没做。

懂得人自然懂，不懂的也不用多解释，细细品吧。

都说职场如战场，谈笑风生间攻城略地，兵不血刃。如何从一句看似平平无奇的话中迅速体会其潜在含义，能听懂潜台词，并不动声色地在几句对白里短暂交锋的，是社交黑话的重中之重。

社交黑话代表了一种默契，大家都委婉一点，给彼此留些转圜的余地，既能达到目的又促进职场和谐。何乐而不为？

你的社交黑话什么水平了？一起来交流下吧

参考文章：

[1]南都观察家《理解“黑话”盛行的原因 也就理解了当下的中国社会》

[2]半月谈《半月谈：“对齐颗粒度”？“黑话”太多干扰职场生态》