春节加班费应该怎么计算补休还要付加班费吗
编辑：三茅网
2024-06-28 13:33
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春节加班费应该按照国家规定进行计算。如果用人单位在春节期间安排劳动者加班，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，春节加班费应该按照上述规定进行计算，用人单位不能以补休代替加班费。如果用人单位违反规定，需要承担相应的法律责任。
一、春节加班费该怎么计算
春节放假安排：农历初一到正月初七，其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休;正月初四之后位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
二、补休还要付加班费吗?
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
在符合法律规定的情形，单位可以安排员工在休息修建的时间内加班，因此如果单位在春节期间安排加班是符合规定，同时也存在特殊情况的话，员工也是不能拒绝加班要求。不过此时却可以向单位索要加班费。而在计算春节加班费的时候，可以参考上文进行。
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