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“建行总行降薪10%”话题上热搜!

编辑:三茅网 2024-07-03 10:13 830 阅读

银行降薪的传闻蔓延到国有大行了,该消息登上了热搜。

中国建设银行两位相关人士透露道,该行正在全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%,且职级越高,降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一,整体而言高于总行,但部分经营情况较好的子公司降薪幅度低于总行。另一人士进一步指出,此次降薪不仅限于奖金的调整,还涉及基本工资的下调

从 2023 年年报披露情况看,六大银行中,建行的人均年薪排第三位,为 34.32 万元,而且相比 2022 年是唯一下调的。

建行降薪的消息引发员工的压力和不满:“降低了员工幸福感,影响了生活质量”,“尤其是基层员工造成较大经济压力”,“员工对此表示不满和担忧”,“年收入降低到四万元左右,加大在大城市生活的压力”。

不过也有员工对降薪已有预期,且相对其他行业仍有优势。“早已经历过降薪甚至裁员”,“相比于其他行业,建行的降薪幅度还算合理”。

也有人担心,建行的降薪政策可能对银行业产生连锁反应,影响服务质量和服务形象。

有人认为建行总行降薪10%的消息并不令人意外,因为银行业整体受房地产市场影响较大,预计会有裁员现象发生。鉴于当前房地产市场的不景气,一些网民预测银行业和保险业可能会经历大规模裁员。

去年以来,银行业的降薪和裁员消息不断。

去年年底,浦发银行没有发放年终奖,而是发出了一封家书。许多银行也取消了年终奖。

今年5月上旬,有消息传出平安银行在没有通知的情况下,员工的奖金被扣发。

最近,邮储银行的员工也爆料,前段时间开会宣布转型降薪,公积金也会降低。民生银行北京分行也宣布大幅降薪。

招行、浦发甚至出现了追讨过往多发的薪水,其中招商银行一年内追讨了上千万元。

尽管如此,因为就业形势,目前进银行的门槛依然很高。比如建行现在招聘要求还是很高,好一点的岗位基本都是名校研究生起步,但即便这样都是应聘的人很多,需要各种筛选。

北大中国经济研究中心主任姚洋道出了金融业降薪、让利背后的战略导向:为实体经济服务,为高科技服务。

他说,金融业的降薪,并不是为了惩罚从业者,而是为了让这个行业丧失吸引力,逼着高端人才离开金融行业,去搞制造业研发。

一升一降,这个效果开始显现。

看最新的薪酬排行榜,科技企业真的亮眼。而且,势头最猛的不是AI,而是做硬件的芯片行业。

最大的一个亮点,是人均薪酬前50名的上市公司里,“芯片设计”类的公司已经追赶超越了以前最赚钱的金融。大大颠覆了以前人们对制造业的刻板印象。

芯片设计行业中,包括数字芯片设计和模拟芯片设计,在2023年的人均薪酬前50名里,已经有17家公司是“芯片设计”类。

数据来源:东方财富 Choice 、金融八卦女
(本文来源新浪财经,如有侵权请联系删除)
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银行降薪的传闻蔓延到国有大行了,该消息登上了热搜。

中国建设银行两位相关人士透露道,该行正在全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%,且职级越高,降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一,整体而言高于总行,但部分经营情况较好的子公司降薪幅度低于总行。另一人士进一步指出,此次降薪不仅限于奖金的调整,还涉及基本工资的下调

从 2023 年年报披露情况看,六大银行中,建行的人均年薪排第三位,为 34.32 万元,而且相比 2022 年是唯一下调的。

建行降薪的消息引发员工的压力和不满:“降低了员工幸福感,影响了生活质量”,“尤其是基层员工造成较大经济压力”,“员工对此表示不满和担忧”,“年收入降低到四万元左右,加大在大城市生活的压力”。

不过也有员工对降薪已有预期,且相对其他行业仍有优势。“早已经历过降薪甚至裁员”,“相比于其他行业,建行的降薪幅度还算合理”。

也有人担心,建行的降薪政策可能对银行业产生连锁反应,影响服务质量和服务形象。

有人认为建行总行降薪10%的消息并不令人意外,因为银行业整体受房地产市场影响较大,预计会有裁员现象发生。鉴于当前房地产市场的不景气,一些网民预测银行业和保险业可能会经历大规模裁员。

去年以来,银行业的降薪和裁员消息不断。

去年年底,浦发银行没有发放年终奖,而是发出了一封家书。许多银行也取消了年终奖。

今年5月上旬,有消息传出平安银行在没有通知的情况下,员工的奖金被扣发。

最近,邮储银行的员工也爆料,前段时间开会宣布转型降薪,公积金也会降低。民生银行北京分行也宣布大幅降薪。

招行、浦发甚至出现了追讨过往多发的薪水,其中招商银行一年内追讨了上千万元。

尽管如此,因为就业形势,目前进银行的门槛依然很高。比如建行现在招聘要求还是很高,好一点的岗位基本都是名校研究生起步,但即便这样都是应聘的人很多,需要各种筛选。

北大中国经济研究中心主任姚洋道出了金融业降薪、让利背后的战略导向:为实体经济服务,为高科技服务。

他说,金融业的降薪,并不是为了惩罚从业者,而是为了让这个行业丧失吸引力,逼着高端人才离开金融行业,去搞制造业研发。

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最大的一个亮点,是人均薪酬前50名的上市公司里,“芯片设计”类的公司已经追赶超越了以前最赚钱的金融。大大颠覆了以前人们对制造业的刻板印象。

芯片设计行业中,包括数字芯片设计和模拟芯片设计,在2023年的人均薪酬前50名里,已经有17家公司是“芯片设计”类。

数据来源:东方财富 Choice 、金融八卦女
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