一、问题的提出

在现今职场中，涨薪成为了许多员工关注的话题。然而，当员工希望获得涨薪时，往往会面临一个问题：是和上级谈还是和人事部门谈？这个问题涉及到职场沟通、人力资源管理和公司内部流程等多个方面，值得我们深入探讨。

二、与上级沟通的考虑

首先，与上级沟通涨薪问题有其优势。上级通常对员工的工作表现有更直接的观察和了解，他们能根据员工的工作成绩、能力和贡献来评估是否应该给予涨薪。同时，与上级的直接沟通也有助于建立良好的工作关系，表达个人对工作的热情和期望。

其次，与上级谈涨薪能够及时反映员工的职业发展需求。这有利于双方进行深入沟通，理解彼此的想法和期待。对于有技术、管理等专长并拥有不可替代性员工尤其如此。但需要保持开放的态度，准备就相关疑问做出充分的解释和展示。

三、与人事部门沟通的考虑

人事部门作为公司内部的人力资源管理部门，通常负责薪资的制定和调整。与人事部门沟通涨薪问题有其必要性。通过与人事部门的交流，可以了解到公司薪资政策的制定、标准和程序，同时也便于后续的操作执行。

再者，有时候需要按公司的标准流程申请调薪时，提交文件和相关信息可能离不开与人事部门的交流与沟通。如公司提供员工福利或相关培训计划时，这些信息的获取也往往需要与人事部门进行交流。

四、根据实际情况选择合适的沟通对象

涨薪的沟通对象并非一成不变，需要根据公司的实际情况和员工的个人情况来选择。在有些公司中，涨薪可能是一个需要经过多级审批的过程，这时员工可以先与直接上级进行沟通，再由上级提交至人事部门进行审批。对于个人表现突出、有特殊贡献的员工，直接与上级沟通可能会更有效。

同时，如果公司有明确的涨薪政策和流程，员工可以按照流程先向人事部门了解相关信息和要求。如果员工对公司的涨薪政策有疑问或不满，也可以选择与上级或人力资源部门进行沟通以寻求解决方案。

五、注意事项

无论选择与上级还是人事部门进行沟通，都需要注意以下几点：首先，做好充分的准备和了解工作。了解公司的薪资政策、标准以及涨薪的流程和要求；其次，保持积极的态度和开放的思维。以事实为依据进行沟通，避免情绪化的表达；最后，保持沟通的持续性。在沟通过程中保持耐心和信心，积极解决问题并争取达到双方满意的结果。

六、总结

涨薪是一个涉及到多个方面的复杂问题，既需要员工的努力和表现，也需要公司的认可和支持。选择与上级还是人事部门进行沟通需要根据实际情况和个人情况进行判断。最重要的是保持良好的职场沟通和关系管理技巧。这样才能更有效地推动个人的职业发展并为公司的发展做出贡献。