最低工资标准包括社保吗
编辑：三茅网
2024-07-04 11:55
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，最低工资标准不包括社保。最低工资标准只考虑了劳动者的基本工资，而不包括福利待遇和额外补贴。
最低工资标准不包括下列内容：
(1)加班加点的工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
劳动者所得月工资在剔除上述补偿特殊劳动的收入规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。
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