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我是谁,从哪儿来,要到哪儿去

来源:三茅网 2023-08-11 20:23 274 阅读

摘要:本文从柳传志的创业故事出发,探讨了HR在职场中的重要性,并分别从“我是谁”、“从哪儿来”、“要到哪儿去”三个方面,阐述了HR的职责和价值。

柳传志:我是谁,从哪儿来,要到哪儿去

一、我是谁——HR的身份认知

柳传志是中国著名企业家,他的创业故事启示我们,每个人都应该认识到自己的身份,明确自己的职责。作为HR,我们要清晰地认知自己的身份,意识到自己的职责是为企业提供人才支持,以促进企业的发展。

二、从哪儿来——HR的职业道路

HR的职业道路并不是一条直线。我们可能会从人力资源管理的实践中逐渐领悟职业的本质,也可能会从其他领域转入人力资源专业。无论从哪里来,我们都应该不断学习和成长,为企业提供最优质的人才服务。

三、要到哪儿去——HR的职业发展规划

HR要有自己的职业规划,明确自己的职业发展目标。同时,我们也要关注企业的发展战略,为企业提供有针对性的人才战略建议。只有把个人职业规划和企业发展规划结合起来,才能实现共同的目标。

HR在企业中的作用不容忽视。我们应该始终保持敏锐的观察力和判断力,为企业提供最优质的人才支持,以推动企业的发展。

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柳传志:我是谁,从哪儿来,要到哪儿去

一、我是谁——HR的身份认知

柳传志是中国著名企业家,他的创业故事启示我们,每个人都应该认识到自己的身份,明确自己的职责。作为HR,我们要清晰地认知自己的身份,意识到自己的职责是为企业提供人才支持,以促进企业的发展。

二、从哪儿来——HR的职业道路

HR的职业道路并不是一条直线。我们可能会从人力资源管理的实践中逐渐领悟职业的本质,也可能会从其他领域转入人力资源专业。无论从哪里来,我们都应该不断学习和成长,为企业提供最优质的人才服务。

三、要到哪儿去——HR的职业发展规划

HR要有自己的职业规划,明确自己的职业发展目标。同时,我们也要关注企业的发展战略,为企业提供有针对性的人才战略建议。只有把个人职业规划和企业发展规划结合起来,才能实现共同的目标。

HR在企业中的作用不容忽视。我们应该始终保持敏锐的观察力和判断力,为企业提供最优质的人才支持,以推动企业的发展。

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