13薪，又称“年底双薪”，是一种特殊的薪资制度，对于很多工作人群来说具有不小的吸引力。其概念简单来说就是每年除了十二个月的正常薪资外，还有一次性的年终双薪作为年度收入。很多公司在每年的年终奖及待遇评估方面将这个福利列入考核项目中。关于何时能够获得这个特别的薪资待遇，很大程度上是因单位具体制度和整体工作计划等因素所决定。

一、企业内部的薪酬发放规定

各企业由于运营规模、管理策略及经济效益的差异，其内部关于薪酬的发放时间都有各自的规定。有的公司可能会选择在每年的最后一个月（即十二月）随同年度绩效一起发放，作为对全年工作成果的认可；而有的公司则会在年底或者新的一年伊始，如元旦、春节前等时段发放。而还有一些企业可能由于财政或其它因素会延迟发放或推迟发放。这些时间点很大程度上是由企业的实际经营状况和薪酬管理策略来决定的。

二、企业年终工作进度与薪酬发放

年终是企业对全年工作进行总结的重要时期，很多公司会在这段时间内进行年终盘点、业绩评估和员工绩效评定等。这些工作完成后，会根据员工的工作表现和公司的整体效益来决定是否发放或具体什么时候发放13薪等薪酬待遇。故此环节的具体完成时间也就成为13薪何时能够到来的重要时间点。

三、个人绩效与13薪的发放

除了企业整体的工作进度外，个人的工作表现也是决定是否能够获得13薪的重要因素。通常，公司会设立一定的考核标准，根据员工的工作表现和业绩来决定是否给予这一福利。因此，个人的工作表现越出色，越有可能在年终获得这份额外的奖励。

四、影响因素及应对策略

对于许多员工来说，期待13薪的发放往往是一件令人兴奋的事情。但同时也要考虑到一些可能影响发放的因素。如企业经济状况的波动、财务问题或其它突发情况都可能影响13薪的发放时间。在这种情况下，我们作为员工应当理解企业的困难并保持耐心，积极与HR或直接领导沟通，了解具体的发放情况和可能的时间点。

此外，作为企业或雇主也应当注意保持透明和及时的沟通，以减少员工的疑虑和不安。对于薪酬制度的调整或更改，应提前通知员工并解释原因，这也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

五、合理期望与实际考量

关于何时能够收到13薪这个问题，每个人的情况都是不同的。应当合理设立期望并积极配合企业的相关工作。尽管每个人的内心都期望在年前或春节前能够收到这笔钱款，但我们也应当有充分的心理准备，考虑可能出现的不确定因素并保持理性和耐心。

总之，“13薪什么时候发”是一个因公司制度和个人工作表现等多种因素所决定的复杂问题。但只要我们保持良好的心态和积极的沟通态度，相信最终都会得到一个满意的答案。

以上内容仅供参考，具体问题还需根据实际情况进行具体分析。希望这篇文章能对你有所帮助！