在求职面试中，如何恰当地回答关于期望薪资的问题一直是应聘者关心的焦点之一。在面对面试官提出期望薪资这一常见问题时，候选人的回答往往能反映出其对于职位的理解、自身价值的认知以及与公司的谈判技巧。本文将就如何回答期望薪资这一问题提供一些建议。

一、了解行业及公司背景

在面试前，应对所应聘的职位、行业以及公司的薪资体系有所了解。包括同行业的不同岗位、类似职能在市场上的大致薪酬水平、所申请公司或者岗位的市场待遇水平等信息，都是很有必要研究的。这不仅能够帮助应聘者有一个更加实际的薪资期望值，也能够展现求职者的市场洞察力和认真对待求职的积极态度。

二、提前做好准备

在面试前，应聘者应提前做好准备，根据市场行情和自身能力设定一个合理的薪资范围。这个范围应该是基于自己的经验和技能水平，同时也要考虑到市场的实际情况。过高或过低的期望值都可能给面试官留下不专业的印象。因此，设置一个既符合自己实力又能体现出竞争力的薪资范围至关重要。

三、实事求是，直接且不模糊

在面试时，应尽可能直接和明确地表达自己的期望薪资。不要回避或者模棱两可地回答，这样会显得不够专业和自信。同时，也要注意避免过于直接或过于含糊的回答方式。例如，可以这样回答：“根据我对市场的了解以及我的经验和技能水平，我认为我的期望薪资范围是……”然后给出具体的数字范围或上下限。

四、表达出灵活性

在表达期望薪资时，也可以适当表达出对职位的热爱和热情，同时表明自己在薪资待遇方面的灵活性。可以说：“我对这个职位非常感兴趣，我相信我能够为公司带来价值。关于薪资方面，我也愿意根据公司的薪酬体系和实际情况进行调整。”这样的回答方式既能展现出应聘者的诚意和积极性，也能给面试官留下一个愿意合作和有发展潜力的印象。

五、不要急于谈薪

虽然面试时讨论薪资是常见的环节，但并不是唯一的时机。在初次的面试中，如果条件允许的话，可以尽量避免过早地谈论具体的薪资数字。先充分了解公司和职位信息后，待到了进一步的招聘环节如第二轮或多轮面试后再探讨薪资问题会更佳。这样做可以在合适的时机给面试官展示自己真实能力和水平后再谈判更准确的薪酬条件。

六、遵循专业且诚实的原则

最后需要强调的是，回答期望薪资问题应遵循专业且诚实的原则。虽然有备而来，但切记不可过分夸大或低估自己的价值来迎合公司的要求。真实的展示自己，以诚实的态度面对自己的能力和价值是获得公司认可的关键所在。同时也要注意尊重公司的薪酬体系和文化背景，以专业和诚恳的态度进行谈判和交流。

综上所述，回答面试中的期望薪资问题需要综合考虑多个因素，包括对行业和公司的了解、自身的实力和价值以及与公司的谈判技巧等。通过做好充分的准备和保持专业且诚实的态度，相信每位应聘者都能在面试中表现出色并获得心仪的职位和薪酬待遇。