一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

为什么老板都不爱听HR的建议呢

来源：三茅网 2023-08-12 20:24 314 阅读

摘要：作为一名专业的人力资源，我们经常会面临着老板不愿意听取我们的建议的情况。本文将从以下几个方面来探讨这个问题。

为什么老板都不爱听HR的建议呢

一、HR的建议不符合公司实际情况

有时候，HR的建议可能是基于一些理论或者经验的，但是这些建议却不一定适用于公司的实际情况。比如，HR可能认为公司需要更多的员工福利来提高员工的满意度和忠诚度，但是公司的实际情况可能并不允许这样做。如果HR不能充分了解公司的实际情况，那么他们的建议就很难被老板接受。

二、HR的建议不够具体

有时候，HR的建议可能过于笼统，缺乏具体性，这种情况下，老板也很难接受这些建议。比如，HR可能建议公司要提高员工的绩效，但是他们并没有给出具体的方法和措施。这样的建议很难被老板接受，因为老板需要的是切实可行的方案和具体的操作步骤。

三、HR的建议不够全面

有时候，HR的建议可能只关注某一方面，而忽略了其他的问题。比如，HR可能建议公司要提高员工的薪资待遇，但是他们并没有考虑到公司的财务状况和其他的资源分配问题。这种情况下，老板也很难接受这样的建议。

四、HR的建议不够有说服力

有时候，HR的建议可能缺乏足够的数据和事实依据，或者缺乏足够的说服力，这样的建议也很难被老板接受。比如，HR可能建议公司要推行某项新制度，但是他们并没有提供足够的数据和案例来证明这个制度的可行性和有效性。

综上所述，为什么老板都不爱听HR的建议呢？主要是因为HR的建议可能不符合公司实际情况，不够具体、不够全面，或者不够有说服力。因此，作为HR专业人士，我们需要深入了解公司的实际情况，提出具体可行的方案和措施，充分考虑公司的资源分配问题，同时提供足够的数据和事实依据，才能让老板真正听取我们的建议。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

为什么老板都不爱听HR的建议呢

来源：三茅网2023-08-12 20:24
314 阅读

摘要：作为一名专业的人力资源，我们经常会面临着老板不愿意听取我们的建议的情况。本文将从以下几个方面来探讨这个问题。

为什么老板都不爱听HR的建议呢

一、HR的建议不符合公司实际情况

有时候，HR的建议可能是基于一些理论或者经验的，但是这些建议却不一定适用于公司的实际情况。比如，HR可能认为公司需要更多的员工福利来提高员工的满意度和忠诚度，但是公司的实际情况可能并不允许这样做。如果HR不能充分了解公司的实际情况，那么他们的建议就很难被老板接受。

二、HR的建议不够具体

有时候，HR的建议可能过于笼统，缺乏具体性，这种情况下，老板也很难接受这些建议。比如，HR可能建议公司要提高员工的绩效，但是他们并没有给出具体的方法和措施。这样的建议很难被老板接受，因为老板需要的是切实可行的方案和具体的操作步骤。

三、HR的建议不够全面

有时候，HR的建议可能只关注某一方面，而忽略了其他的问题。比如，HR可能建议公司要提高员工的薪资待遇，但是他们并没有考虑到公司的财务状况和其他的资源分配问题。这种情况下，老板也很难接受这样的建议。

四、HR的建议不够有说服力

有时候，HR的建议可能缺乏足够的数据和事实依据，或者缺乏足够的说服力，这样的建议也很难被老板接受。比如，HR可能建议公司要推行某项新制度，但是他们并没有提供足够的数据和案例来证明这个制度的可行性和有效性。

综上所述，为什么老板都不爱听HR的建议呢？主要是因为HR的建议可能不符合公司实际情况，不够具体、不够全面，或者不够有说服力。因此，作为HR专业人士，我们需要深入了解公司的实际情况，提出具体可行的方案和措施，充分考虑公司的资源分配问题，同时提供足够的数据和事实依据，才能让老板真正听取我们的建议。

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
无码欧XXXXX在线观看免费| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 头号前妻剧情介绍| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 年轻的瑜伽教练2| 续父开续女包小芳的小说破| 丰满的儿女小月的身世与背景介绍 | 雨后小故事无删减版GIF| 美女和男生一起努力的生孩子视频..| 一手遮胸一手遮阴黑白壁纸| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| 妈妈がだけの心に漂う| 丫头把腿开大让我添添| 琪琪在线影院电视剧免费 | 欧美片《肉欲进入》| 《性爽2》电影| 成品网站免费直播有哪些平台推荐 | 芒果浏览器| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 高压监狱2第二部禁闭岛| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 野外打野真实视频大全| 叔嫂发生过关系后的心理变化| 妈妈的朋友2| 《警花交换做爰》| 男人问你舒服吗出于什么心理| 紧身牛仔裤| 白日梦我 电视剧| 《厨房激战5》完整版在线观看| 停电后我和公做了爱| 外国大扔子视频播放| 交换的一天电影完整播放在线观看| 人犬兽人高清版在线观看| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 母亲和女婿免费高清电视剧| 大茄子| 宅男影院| 干爹你真棒插曲免费看| 一边吃奶一边添P好爽视频| 《健身房下的特殊待遇》| 暴躁少女BGM在线观看