一、概述

行政管理作为组织和企事业单位内部协调的重要手段，需要其行政人员具备一定的综合能力和素养。这里我们将重点阐述行政需要具备的能力，这种能力是综合的、多元的，包含组织、沟通、协调、执行以及分析能力等多方面的要素。

二、组织能力

组织能力是行政人员最基本也是最重要的能力之一。行政人员需要能够有效地组织工作，包括制定工作计划、安排工作进度、分配工作任务等。这要求行政人员具备强烈的责任感和条理性，能够合理规划工作流程，确保工作的高效进行。

三、沟通能力

沟通是行政管理的核心。行政人员需要与不同层级、不同部门的同事进行交流和协调，因此必须具备良好的沟通能力。这包括口头表达、书面表达以及倾听能力等。有效的沟通能够确保信息的准确传递，促进团队合作，提高工作效率。

四、协调能力

协调能力是行政人员在处理复杂人际关系和解决矛盾时所必需的能力。行政人员需要协调各部门之间的工作，化解矛盾，促进团队合作。这需要行政人员具备敏锐的洞察力、妥善的处理方式和良好的人际关系管理能力。

五、执行能力

执行能力是行政工作的基础。行政人员需要严格按照规定和计划执行工作任务，确保工作的顺利进行。执行能力包括按照规定流程操作、对工作结果的负责以及在遇到问题时能够及时调整和解决等。

六、分析能力

分析能力是行政人员在处理复杂问题时所必需的能力。行政人员需要具备分析问题、解决问题的能力，能够从复杂的情况中找出问题的关键，提出有效的解决方案。这需要行政人员具备逻辑思维、判断力和决策能力等。

七、学习能力

随着社会的不断发展和进步，行政人员需要不断学习和更新自己的知识和技能。学习能力包括学习新知识、新技能以及适应新环境的能力。只有不断学习，才能跟上时代的步伐，更好地完成行政工作。

八、团队合作能力

团队合作是行政工作的关键。行政人员需要与同事紧密合作，共同完成工作任务。这需要行政人员具备团队合作意识，能够与他人建立良好的合作关系，共同解决问题。

九、责任心与职业道德

责任心和职业道德是行政人员的基石。行政人员需要对自己的工作负责，对组织负责，对社会负责。同时，还需要具备良好的职业道德，遵守职业道德规范，维护公共利益和社会正义。

十、总结

综上所述，行政需要具备的能力是多方面的，包括组织能力、沟通能力、协调能力、执行能力、分析能力、学习能力、团队合作能力以及责任心与职业道德等。这些能力的综合运用，将有助于行政人员更好地完成工作任务，提高工作效率，促进组织的发展。

以上所述的这些能力并非孤立存在，而是相互关联、相互影响的。在实际工作中，行政人员需要灵活运用这些能力，根据具体情况进行调整和应对，以更好地完成工作任务。