在现代职场上，调岗是公司进行人员调整、优化组织架构、满足业务需求等常见的管理手段。然而，有时候公司会进行恶意调岗，即未经员工同意或未按照合同约定，擅自改变员工的岗位、职责和工作地点等，给员工的工作和生活带来极大的困扰和压力。面对公司恶意调岗，我们应该如何应对呢？

一、了解调岗的合法性和合理性

在应对公司恶意调岗之前，首先要了解调岗的合法性和合理性。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在调岗时需要遵循一定的程序和规定，如与员工协商一致、符合公司规章制度等。如果公司未经法定程序或未按照合同约定进行调岗，那么这种调岗就可能被视为恶意调岗。

二、保留相关证据并告知

如果遇到公司恶意调岗的情况，应该第一时间保留相关证据。证据可以包括工作合同、工作安排记录、与领导的沟通记录等。这些证据对于后续维权和解决纠纷都非常重要。同时，及时告知相关领导或人力资源部门自己的想法和困惑，要求公司提供详细的调岗方案和合理的原因。这样可以引起公司方面的注意和重视，也为自己后续的应对留下底气和保障。

三、了解公司内部机制及法律规定

了解公司内部有关调岗的具体政策和法律法规规定对制定合理的应对策略十分重要。例如：是否有相应的投诉机制或仲裁机构可供解决争议；员工的权益如何保障等。对于不了解的地方可以咨询律师或者相关部门获取准确信息。

四、拒绝调岗或协商解决

如果确认公司确实存在恶意调岗的情况，可以采取拒绝调岗或与用人单位协商解决的方式。在拒绝调岗时，一定要说明拒绝的原因和依据，让用人单位明确员工不同意的理由。同时要向公司表示如果公司一查不能拿出充分的合法合理性的支持（例如协商后已签署同意等）便会采用法律手段来维护自己的权益。

在协商解决时，可以与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方协助，如劳动仲裁机构等。

五、寻求法律援助

如果以上方式都无法解决问题，可以寻求法律援助。向律师咨询相关法律问题，了解自己的权益和应对策略。如果需要提起劳动仲裁或诉讼等法律程序，可以准备好相关证据和材料，积极配合律师的工作。

六、总结与预防

在应对公司恶意调岗的过程中，我们不仅需要采取合适的应对策略来维护自己的权益，还需要从源头上预防此类问题的发生。因此建议在日常工作中加强与公司的沟通和协调，明确工作职责和要求；同时要不断学习和提高自己的专业技能和综合素质以增加自己的职业竞争力；还要遵守公司的规章制度和相关法律法规保持诚信记录等。

总之在遇到公司恶意调岗的情况时一定要保持冷静采取合理有效的应对策略来维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考具体应对方式还需根据实际情况灵活处理。