接到猎头电话，应该说什么
来源：三茅网
2023-08-15 13:48
499 阅读
摘要：作为一名专业的HR，接到猎头电话是家常便饭。如何应对猎头电话，成为了每个HR必须掌握的技能。本文将从四个方面给出专业的解答。
一、猎头电话的类型
1.主动推荐：猎头推荐候选人给公司。
2.被动推销：猎头推销猎头服务，希望能与公司建立合作关系。
二、猎头电话的应对建议
1.听取对方介绍，了解对方意图。
2.表达感谢，但不要过于热情。
3.询问对方公司的情况，了解对方服务的质量。
4.表明自己的需求，但不要透露公司信息。
5.留下自己的联系方式，方便以后联系。
三、如何辨别靠谱的猎头公司
1.公司规模：规模较大的公司更有可能拥有更多的资源和优秀的猎头。
2.行业经验：了解猎头公司是否有相关行业经验。
3.专业团队：猎头公司是否拥有一支专业的猎头团队。
4.成功案例：猎头公司是否曾成功帮助过其他企业找到合适的人才。
四、与猎头公司合作的注意事项
1.明确合作模式：与猎头公司合作前，一定要明确合作的模式和规则。
2.签订合同：签订合同后，要仔细阅读合同条款。
3.提供详细信息：提供给猎头公司详细的岗位需求和公司信息。
4.积极沟通：与猎头公司保持良好沟通，及时反馈招聘进展情况。
5.不要轻易放弃：猎头服务需要时间和耐心，不要轻易放弃。
接到猎头电话是HR日常工作中的一部分，如何应对猎头电话需要建立规范的流程和标准的应对建议。与猎头公司合作时，要注意细节并保持积极沟通，才能顺利找到合适的人才。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
