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员工内推奖励制度通知

来源：三茅网 2024-08-21 17:08 1.4k 阅读

尊敬的全体员工：

为促进公司内部优秀人才的发掘与引进，增强团队凝聚力，提高公司整体竞争力，现特制定员工内推奖励制度。本制度旨在鼓励公司内部员工积极推荐优秀人才加入我们，共同为公司的发展贡献力量。

一、内推奖励制度背景

随着公司业务的不断拓展和壮大，对各类优秀人才的需求日益增加。为满足公司发展需求，拓宽人才引进渠道，公司决定实施员工内推奖励制度。通过此项制度，我们希望激发全体员工的积极性和责任感，主动推荐具有专业技能、综合素质的优秀人才。

二、内推适用范围

本内推奖励制度适用于公司所有部门和岗位，包括但不限于技术研发、市场营销、人力资源、财务等部门。

三、内推条件及标准

1. 推荐人必须是本公司正式员工。

2. 推荐的应聘者应具备所申请岗位的专业技能和相关工作经验。

3. 推荐人员应遵守公司招聘流程，确保应聘者资料真实可靠。

4. 推荐岗位应符合公司当前业务发展需求。

四、奖励方式

为激励员工的积极性和提高推荐的积极性，我们将按照以下标准对推荐人进行奖励：

推荐人员经内推且成功被录用的新员工（需与被推荐岗位相关），奖励人民币XX元/人。

如果新员工在公司工作满一年且表现优异，再奖励推荐人员人民币XX元/人。

如果被推荐人员获得公司重要岗位（如高级管理职位等）并为公司带来显著业绩的，将根据业绩给予额外的特别奖励。

五、操作流程

员工在了解招聘信息后，根据所知的人才资源，将合适的应聘者信息（包括姓名、联系方式、简历等）直接转发或告知人事部门。

人事部门负责与被推荐的应聘者进行联系并安排面试。

当推荐的应聘者通过面试后正式录用时，人事部门将记录下推荐的员工姓名和工号。

每月底，人事部门将对当月内推成功的员工进行统计和审核，并提交给财务部门。

财务部门在审核无误后将奖励金发放至内推员工的工资账户。

六、注意事项

1. 推荐人员应确保所推荐的应聘者资料真实可靠，如因资料虚假导致录用后出现问题的，将追究推荐人员的责任。

2. 如有员工恶意刷单或以其他不正当手段获取奖励的，公司将取消其奖励资格并视情况给予相应处罚。

3. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释并制定补充规定。

七、总结

我们希望通过此项员工内推奖励制度，吸引更多优秀人才加入我们的团队。在此感谢所有为公司发展贡献力量的员工。希望大家能积极参与此项制度，共同努力为公司创造更美好的未来！

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