各级机关及各相关单位：

随着工作的持续进行及实际情况的变迁，现对我单位的涉密人员进行一次重要的调整，这是保障信息安全和顺利执行涉密工作的需要。在此特此通知，望各级机关和单位能够按照通知要求，积极配合做好相关工作。

一、调整背景

涉密人员作为国家重要信息的保护者，其身份和工作内容的特殊性和敏感性不言而喻。因此，为了确保国家信息的安全和稳定，必须定期对涉密人员进行评估和调整。同时，为了进一步强化信息保密工作的规范化、专业化管理，对涉密人员提出更高的要求是必不可少的。

二、调整目的

此次涉密人员的调整工作主要目标如下：

1. 对当前涉密人员情况进行全面摸排，进一步明确各岗位的职责和任务；

2. 强化涉密人员的保密意识，提升涉密人员的业务能力和专业水平；

3. 确保涉密工作能够更加规范、高效地进行，保障国家信息安全。

三、调整内容

1. 涉密人员筛选与评估：对现有涉密人员进行全面评估，包括工作能力、业务水平、保密意识等方面。同时，对拟调入涉密岗位的人员进行严格的筛选和评估，确保其具备从事涉密工作的能力和素质。

2. 培训与教育：针对涉密人员的特点和要求，组织专门的培训和教育工作，强化保密意识和专业技能，提升涉密人员的综合素质。

3. 岗位职责与权限：根据各岗位的工作需要和涉密程度，合理确定岗位职责和权限，确保工作能够有序、高效地进行。

4. 定期检查与考核：建立定期检查与考核机制，对涉密人员的业务能力、保密意识和工作表现进行全面评估和考核。对于不达标或违规行为的人员进行相应的处理和调整。

四、具体安排

1. 自本通知发布之日起，各级机关和单位应立即启动涉密人员的筛选与评估工作，并于一个月内完成相关评估报告；

2. 针对评估不合格或未达到岗位要求的涉密人员，应立即进行培训或调整；

3. 对于新调入涉密岗位的人员，应进行为期一个月的试用期培训和教育，并经过严格的考核后方可正式上岗；

4. 各级机关和单位应定期组织涉密人员进行保密知识和业务能力的培训与教育，确保其具备从事涉密工作的能力和素质；

5. 建立健全的涉密人员管理制度和监督机制，对违反规定的人员进行严肃处理。

五、总结

本次调整是维护国家信息安全、加强信息保密工作的重要举措。各单位必须高度重视、积极配合、严格按照本通知要求执行相关措施。希望全体涉密人员能够深刻认识涉密工作的重要性，自觉遵守相关规定，提升自身的业务能力和专业水平，共同为维护国家信息安全作出更大的贡献。

特此通知。