通知员工入职短信
来源：三茅网
2024-08-26 16:00
2.1k 阅读
一、正式入职通知短信
尊敬的员工XXX先生/女士：
我们很高兴地通知您，经过我司面试和考核，决定正式录用您加入我们公司。在此，向您发送正式的入职通知。
二、具体内容
请您携带以下材料于XXX日期，前往公司XXX地址报道。
需要准备的材料包括：
- 有效身份证原件及复印件
- 学历学位证明材料（请确保其真实性）
- 一寸彩色照片XX张
- 如果您需要携带劳动合同保证书的签约授权人亲自在场或有特定人员签字情况请注明。
- 部分可能涉及医保及公积金的部分的备案或衔接（此步骤应确保做好协调处理，请尽快沟通所需办理情况）。
请注意事项：
- 为保证能顺利进行报道并尽早安排相关工作内容，请您严格按照通知的日期、时间来报道，确保公司业务的连贯性和高效性。
- 如有特殊情况需延迟报道，请提前联系人事部门，并说明原因。
- 请在报道时保持个人形象整洁得体，以体现您的专业素养。
三、岗位介绍及工作内容
根据您面试时所展示的技能与特长，我们将安排您担任XXX岗位。在这个岗位上，您的主要工作职责将包括……（具体介绍职位相关的工作内容及主要职责）。希望您在这个职位上能发挥所长，展现才华。
四、薪资及福利待遇
该职位的基本工资为……元（已根据约定的入职前的双方约定做更具体、个性化的呈现）。除基本工资外，我司还将为员工提供如下福利与待遇：如包含有（酌情增添福利或具体金额等细节），期待与您合作过程中继续为公司做出更大贡献。
五、对未来工作发展的期许及联系方式
我们期待您在新的工作岗位上能迅速融入团队，与同事们共同进步。如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助，请随时联系人事部门或您的直属领导。我们将竭诚为您提供支持与帮助。
人事部门联系方式：
- 电话：(电话号码)
- 邮箱：(电子邮箱)
直属领导联系方式（如有）：
- 电话：(直属领导电话号码)
六、结语
再次感谢您选择加入我们的团队。期待在未来的工作中与您共同成长、共创辉煌！祝您工作顺利、生活愉快！
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
