一、通知背景及目的

为了进一步加强公司内部管理，提升员工的工作效率及企业文化建设，我司计划制定一部新的《员工手册》。本次征求意见通知的目的在于让所有员工参与其中，提出宝贵意见，共同打造一部符合公司实际情况、能够代表公司文化的员工手册。

二、员工手册的重要性和意义

员工手册是公司内部管理的重要文件，它不仅是员工了解公司规章制度、岗位职责、工作纪律等内容的窗口，也是公司文化的具体体现。一份好的员工手册，不仅能够提高员工的工作效率，还能增强员工的归属感和责任感，进而提升公司的整体形象和竞争力。

三、征求意见的流程和要求

为确保员工手册的制定过程公开、透明，我们将在以下阶段向全体员工征求意见：

• 初步草案公示：我们将于近期将初步的员工手册草案公示在公司内部网站及公告栏，供全体员工查阅。

• 意见收集：请各位员工在规定时间内，结合自身工作实际，对草案中的各项内容提出宝贵意见。意见可以通过公司内部邮件、办公自动化系统等途径提交。

• 意见汇总与修订：我们将对收集到的意见进行汇总分析，并在员工手册中相应地进行修订和完善。

• 最终版发布：经过修订后的最终版员工手册将再次公示，并作为公司内部管理的依据。

四、具体内容及征求意见的重点

本次征求意见的重点包括但不限于以下几个方面：

• 公司文化与价值观：请各位员工就公司文化的内涵、价值观的体现等方面提出意见和建议。

• 岗位职责与工作纪律：针对不同部门、不同岗位的工作职责、考核标准、纪律要求等条款，欢迎提出合理化建议。

• 福利待遇与职业发展：请对现有的福利待遇制度、职业发展规划等内容提出改善建议。

• 其他内容：除以上几个方面外，还欢迎大家就其他内容提出宝贵意见，如员工培训、内部沟通等。

五、时间安排和反馈渠道

时间安排：

本次征求意见的通知自发布之日起至XXXX年XX月XX日截止。

反馈渠道：

请各位员工将意见通过公司内部邮件发送至人事部或通过办公自动化系统提交。我们将确保每一条意见都能得到认真对待和及时回复。

六、结语

感谢大家对本次员工手册征求意见工作的支持和参与。我们相信，在大家的共同努力下，一定能够制定出一部符合公司实际情况、能够代表公司文化的员工手册。这不仅有利于提升公司管理水平，也有利于增强员工的归属感和责任感。再次感谢大家的积极参与和宝贵意见！

请注意，以上内容仅供参考，具体内容和格式可以根据贵公司的实际情况进行调整。