尊敬的XXX员工：

根据公司的规章制度和员工行为规范，我们注意到你在近期的工作中存在一些不当行为，因此有必要对你进行口头警告。本通知旨在提醒你，你的行为已经引起了公司的关注，并可能对工作氛围和团队效率产生负面影响。

一、违规行为概述

我们注意到你在工作期间存在以下不当行为：

1. 迟到问题：你在过去的几周内多次迟到，没有按时完成自己的工作，影响了团队的工作效率。

2. 工作态度不端正：你在与同事的沟通中态度不友善，对上级的指示不重视，表现出不负责任的态度。

3. 工作疏忽：在处理某些工作任务时，你未能尽职尽责，出现了疏忽和错误，导致工作质量下降。

二、公司规章制度及行为规范

公司一直秉持着公平、公正、严谨的工作态度，对员工的行为有着明确的规范和要求。我们要求员工必须遵守公司的规章制度，尊重上级的指示，保持良好的工作态度和高效的工作效率。任何违反公司规定的行为都将受到相应的处理。

三、口头警告的目的

本次对你进行口头警告的目的是提醒你意识到自己的行为问题，及时改正错误并保持良好的工作状态。希望你能够引起重视，并在今后的工作中避免类似的问题再次发生。同时，也希望你能够反思自己的行为，重新审视自己的工作态度，以达到更高的工作标准。

四、改正措施与建议

针对你存在的不当行为，我们提出以下改正措施和建议：

1. 按时到岗：请你务必准时到达工作岗位，如遇特殊情况请提前告知上级。我们期望你能够自觉遵守公司的考勤制度，保持良好的工作状态。

2. 改善沟通态度：请你与同事和上级保持良好的沟通态度，友善地交流工作问题，尊重他人的意见和建议。

3. 提高工作质量：请你对工作认真负责，尽职尽责地完成每一项任务。我们期望你能够提高自己的工作质量，为公司的发展做出更大的贡献。

五、结语

我们希望你能够认真对待本次口头警告，深刻反思自己的行为，积极改正错误并取得进步。同时，我们也期望你在今后的工作中更加努力地完成各项任务，遵守公司的规章制度和行为规范。如有再次发生类似的问题，我们将视情况采取相应的纪律措施。希望我们共同维护良好的工作氛围和高效的团队效率。

六、后续跟进

我们将密切关注你的工作表现和态度变化。如果你在今后的工作中表现出色，我们将适时给予表扬和奖励；如果你再次出现不当行为或违反公司规定的情况，我们将按照公司的纪律规定进行处理。请务必珍惜公司给予的每一次机会，努力提高自己的工作表现和职业素养。

以上是本次员工口头警告通知的内容。希望你能认真对待并采取积极的改正措施。如有任何疑问或需要进一步沟通，请及时与人力资源部门联系。