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马斯克再出奇招:X 员工需证明自身价值才能获得股票

编辑:三茅网 2024-08-26 09:42 235 阅读

8 月 25 日消息,自 2022 年收购推特(现已更名为 X)以来,围绕埃隆?马斯克和这家社交媒体平台的争议就不断升级。继裁员数千人并拒绝支付遣散费后,马斯克现在又对 X 员工的股票赠予提出了一个颇具争议的新条件。

据 The Verge 报道,马斯克向员工发送了一封电子邮件,告知他们有关未来股票期权的事宜。然而,股票期权将根据绩效授予,员工必须写一份一页的文档向领导层说明他们对公司的贡献,以便获得股票。这基本上意味着,他们需要告诉马斯克为什么他们是有价值的员工,才能拥有股票。

考虑到马斯克过去的态度,这个授予股票期权的条件并不奇怪。在接管推特后,马斯克曾告诉剩下的员工,他们必须“长时间高强度工作”,否则就离开公司,并补充说“只有杰出的表现才能构成及格”。

近年来,X 与员工之间的关系一直颇为紧张。今年 6 月,该公司无缘无故推迟了晋升流程,只是表示他们正在设计新的晋升流程,现在要求员工提供理由证明他们值得拥有股票可能会加剧紧张局势。

此外,X 内部的一些消息人士称,他们还没有收到应于 4 月发放的年度股权更新。尽管埃隆?马斯克此前保证 X 员工可以随时兑现股票,但其仍未承诺兑现。上次股权更新是在 2023 年 10 月分发的,当时公司的估值为 190 亿美元(约 1354.99 亿元人民币)。

(本文来源IT之家,如有侵权请联系删除)


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8 月 25 日消息,自 2022 年收购推特(现已更名为 X)以来,围绕埃隆?马斯克和这家社交媒体平台的争议就不断升级。继裁员数千人并拒绝支付遣散费后,马斯克现在又对 X 员工的股票赠予提出了一个颇具争议的新条件。

据 The Verge 报道,马斯克向员工发送了一封电子邮件,告知他们有关未来股票期权的事宜。然而,股票期权将根据绩效授予,员工必须写一份一页的文档向领导层说明他们对公司的贡献,以便获得股票。这基本上意味着,他们需要告诉马斯克为什么他们是有价值的员工,才能拥有股票。

考虑到马斯克过去的态度,这个授予股票期权的条件并不奇怪。在接管推特后,马斯克曾告诉剩下的员工,他们必须“长时间高强度工作”,否则就离开公司,并补充说“只有杰出的表现才能构成及格”。

近年来,X 与员工之间的关系一直颇为紧张。今年 6 月,该公司无缘无故推迟了晋升流程,只是表示他们正在设计新的晋升流程,现在要求员工提供理由证明他们值得拥有股票可能会加剧紧张局势。

此外,X 内部的一些消息人士称,他们还没有收到应于 4 月发放的年度股权更新。尽管埃隆?马斯克此前保证 X 员工可以随时兑现股票,但其仍未承诺兑现。上次股权更新是在 2023 年 10 月分发的,当时公司的估值为 190 亿美元(约 1354.99 亿元人民币)。

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