一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

有格局思考,才有战略认知

来源:三茅网 2023-08-12 14:58 161 阅读

摘要:在当今竞争激烈的商业环境下,企业需要拥有战略认知才能获得成功。而有格局思考的HR则能够帮助企业制定有效的人力资源战略。

傅盛:有格局思考,才有战略认知!

1. 了解企业的整体情况

HR需要了解企业的整体情况,包括企业的经营环境、市场地位、竞争对手、发展趋势等。只有了解企业的整体情况,才能够更好地制定人力资源战略。

2. 明确企业的人力资源需求

HR需要与企业各部门负责人沟通,了解各部门的人力资源需求,包括招聘、培训、绩效考核等方面。只有明确企业的人力资源需求,才能够制定有针对性的人力资源战略。

3. 制定有效的人力资源战略

有格局思考的HR需要结合企业的整体情况和人力资源需求,制定有效的人力资源战略。例如,针对企业的发展战略,制定合适的人才引进计划;针对企业的文化建设,制定合适的培训计划;针对企业的绩效考核,制定合适的激励机制等等。

4. 实施人力资源战略

HR需要与各部门负责人合作,实施制定的人力资源战略。例如,在招聘过程中,需要与招聘部门密切合作,制定招聘计划和面试流程;在培训过程中,需要与培训部门密切合作,制定培训计划和培训内容等等。

5. 监督和评估人力资源战略的效果

HR需要及时监督和评估人力资源战略的效果。例如,在招聘过程中,需要及时评估招聘效果,看是否达到了预期目标;在培训过程中,需要及时评估培训效果,看是否提高了员工的工作能力等等。只有及时监督和评估人力资源战略的效果,才能够及时调整和改进。

6. 总结经验,不断改进

HR需要总结经验,不断改进人力资源战略。例如,在招聘过程中,需要总结招聘经验,看如何更好地吸引和挖掘优秀人才;在培训过程中,需要总结培训经验,看如何更好地提高员工的工作能力等等。只有不断总结经验,不断改进人力资源战略,才能够更好地适应企业的发展需要。

有格局思考的HR能够帮助企业制定有效的人力资源战略,从而为企业的发展提供强有力的支持。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

有格局思考,才有战略认知

来源:三茅网2023-08-12 14:58
161 阅读

摘要:在当今竞争激烈的商业环境下,企业需要拥有战略认知才能获得成功。而有格局思考的HR则能够帮助企业制定有效的人力资源战略。

傅盛:有格局思考,才有战略认知!

1. 了解企业的整体情况

HR需要了解企业的整体情况,包括企业的经营环境、市场地位、竞争对手、发展趋势等。只有了解企业的整体情况,才能够更好地制定人力资源战略。

2. 明确企业的人力资源需求

HR需要与企业各部门负责人沟通,了解各部门的人力资源需求,包括招聘、培训、绩效考核等方面。只有明确企业的人力资源需求,才能够制定有针对性的人力资源战略。

3. 制定有效的人力资源战略

有格局思考的HR需要结合企业的整体情况和人力资源需求,制定有效的人力资源战略。例如,针对企业的发展战略,制定合适的人才引进计划;针对企业的文化建设,制定合适的培训计划;针对企业的绩效考核,制定合适的激励机制等等。

4. 实施人力资源战略

HR需要与各部门负责人合作,实施制定的人力资源战略。例如,在招聘过程中,需要与招聘部门密切合作,制定招聘计划和面试流程;在培训过程中,需要与培训部门密切合作,制定培训计划和培训内容等等。

5. 监督和评估人力资源战略的效果

HR需要及时监督和评估人力资源战略的效果。例如,在招聘过程中,需要及时评估招聘效果,看是否达到了预期目标;在培训过程中,需要及时评估培训效果,看是否提高了员工的工作能力等等。只有及时监督和评估人力资源战略的效果,才能够及时调整和改进。

6. 总结经验,不断改进

HR需要总结经验,不断改进人力资源战略。例如,在招聘过程中,需要总结招聘经验,看如何更好地吸引和挖掘优秀人才;在培训过程中,需要总结培训经验,看如何更好地提高员工的工作能力等等。只有不断总结经验,不断改进人力资源战略,才能够更好地适应企业的发展需要。

有格局思考的HR能够帮助企业制定有效的人力资源战略,从而为企业的发展提供强有力的支持。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《朋友的未婚妻》| 撕开她的内裤慢慢摸她的胸| 继母后妈的梗| 把腿扒开让我添30分钟| 三男一女吃奶添下面| 亚洲日韩AV精品一区二区| 女教练房的呻吟| 《我的漂亮老板娘》演员名单 | 蜜桃成熟33D| 二人世界一男一女| 男人添女人荫道口视频| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么 | 线人| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频 | 美女被咬小头头视频大全图片 | 《帐篷里的秘密》动漫| 妈妈的朋友2| 如何正确拔萝卜| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 门卫老李干了校花琦琦| 四川少女B站免费入口| 爸爸的大DJ小说| 《请好好疼爱里面》免费观看| 日韩| 男友在客厅把我添高潮了| 老公刚日完又让朋友日| 张慧的奶头被老局长吃奶的视频| 《俄罗斯空姐2(俄罗斯航空)》| 王蒙多| 虹色时光| 5YY3.CNV7Y7.CC| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 《伦敦空姐美版2023》| 公厕被偷窃视频大全| 淑芬两腿间又痒又疼的原因| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 男生困困进女生困困洞视频| 狗锁住女人狗的视频大全图片| 火车上荫蒂添的好舒服电影| 韩剧妻子的背叛| 来吧儿子妈妈是纯还是混