摘要：本文将盘点国内7大涨薪最慢的职业，并探讨HR专家在其中是否有身影。

1. 员工食堂厨师

员工食堂厨师因为拥有稳定的工作环境、较低的工作压力和工作时间固定等特点，很难得到涨薪的机会。而且由于员工食堂的特殊性质，厨师的岗位普遍人满为患，导致员工的流动性较低。这也就意味着，即使厨师有了更高的工作技能，也很难在同一家公司内得到涨薪的机会。因此，HR专家在这个领域的身影并不常见。

2. 快递员

快递员是一个典型的劳动密集型职业，这个行业的薪资水平本来就不高，而且快递员之间的竞争也非常激烈。因此，即使他们的工作技能得到了提高，也很难得到更高的薪资。同时，由于快递员的工作性质和工作环境，他们的职业成长空间也非常有限。所以，HR专家在这个领域的身影也比较少。

3. 售货员

售货员是一个需要长时间站立、经常面对消费者的职业。他们的薪资水平非常低，而且通常都是按照销售业绩计算薪资。所以，即使售货员的工作技能得到了提高，也很难得到更高的薪资。此外，售货员的职业成长空间非常有限，这也就意味着他们的薪资水平很难有大幅度的提高。因此，HR专家在这个领域的身影也比较少。

4. 保安

保安是一个需要长时间站立、需要应对各种突发事件的职业。他们的薪资水平通常也比较低，而且职业成长空间非常有限。因此，即使他们的工作技能得到了提高，也很难得到更高的薪资。此外，保安的工作环境也相对比较单一，这也就限制了他们的职业发展。因此，HR专家在这个领域的身影非常少。

5. 家政服务员

家政服务员是一个需要长时间工作、需要应对各种突发事件的职业。他们的薪资水平也比较低，而且职业成长空间非常有限。因此，即使他们的工作技能得到了提高，也很难得到更高的薪资。同时，由于家政服务员的工作性质和工作环境，他们的职业发展空间也比较有限。因此，HR专家在这个领域的身影也非常少。

6. 餐厅服务员

餐厅服务员是一个需要长时间站立、需要应对各种突发事件的职业。他们的薪资水平也比较低，而且职业成长空间非常有限。因此，即使他们的工作技能得到了提高，也很难得到更高的薪资。同时，由于餐厅服务员的工作性质和工作环境，他们的职业发展空间也比较有限。因此，HR专家在这个领域的身影也非常少。

7. 清洁工

清洁工是一个需要长时间工作、需要应对各种突发事件的职业。他们的薪资水平也比较低，而且职业成长空间非常有限。因此，即使他们的工作技能得到了提高，也很难得到更高的薪资。同时，由于清洁工的工作性质和工作环境，他们的职业发展空间也比较有限。因此，HR专家在这个领域的身影也非常少。

以上职业的薪资水平较低，职业成长空间也非常有限。因此，即使员工的工作技能得到了提高，也很难得到更高的薪资。同时，这些职业的工作环境也比较单一，职业发展空间也比较有限。因此，HR专家在这些领域的身影非常少。