非上市公司股权激励方案
来源：三茅网
2023-08-13 14:58
285 阅读
摘要：本文从非上市公司股权激励方案的设计与实施两个方面进行阐述，包括方案设计要点、实施流程和注意事项等，旨在帮助人力资源更好地实现公司股权激励的目标。
一、方案设计要点
1. 确定激励对象：一般包括高管、核心骨干员工等。
2. 确定激励方式：包括股票期权、股票奖励、股票购买等。
3. 确定激励比例和期限：根据公司实际情况和激励对象的贡献程度等因素综合考虑。
4. 确定激励条件：包括公司业绩目标、个人绩效目标等。
二、实施流程
1. 制定方案：由公司领导和人力资源部门共同制定激励方案。
2. 宣传方案：通过内部会议、员工培训等形式向员工宣传激励方案。
3. 确认激励对象：根据激励方案确定激励对象。
4. 完成激励条件：激励对象需在规定期限内完成相应的业绩目标和个人绩效目标等条件。
5. 发放激励：一般通过股票发放的形式实现。
三、注意事项
1. 制定方案时需充分考虑公司实际情况和激励对象的需求。
2. 宣传方案需充分向员工解释激励方案的意义和目的。
3. 确认激励对象时需公平公正，不得存在任何歧视行为。
4. 完成激励条件时需明确标准，避免产生争议。
5. 发放激励时需及时、准确地进行，避免影响员工积极性。
综上所述，非上市公司股权激励方案的设计与实施需要充分考虑公司实际情况和激励对象的需求，制定合理的激励方案，并通过宣传、确认、完成和发放等步骤实现激励目标。同时，注意事项中的因素也需要HR在实际操作中予以重视和遵守，以确保激励方案的成功实施。
财务管控的四大原则是什么
财务管控模式有几种
财务管控的内容包含哪些
如何搭建财务运营体系
财务运营体系包括哪些
财务风控体系有哪些
财务风控体系是什么
财务风控体系包括哪些
财务风控体系包括哪些方面内容
财务风控师是什么工作
财务风控管理主要做什么内容
财务风控岗位职责
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
