一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

浙江婚假新规通过 从3天延长到13天

编辑:三茅网 2024-09-27 13:39 1.0k 阅读

浙江婚假新规,今天正式通过。

(图源:微博截图)

9月27日,浙江省十四届人大常委会第十二次会议审议通过《浙江省婚假规定》。《规定》共九条,明确依法办理结婚登记的职工,享受婚假十三天,国家法定休假日、休息日不计入婚假假期?;榧倨诩?,职工工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。规定从今日起正式施行。

根据《规定》,职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年,未休婚假的,按照本规定执行;已休婚假的,可以按照本规定补足婚假。

用人单位应当完善职工婚假内部管理制度,保障职工休婚假的权利,落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的,《规定》明确了罚则:国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位,逾期不改正的,对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理;其他用人单位,如果拒不改正或者情节严重的,处5000元以上50000元以下罚款。

(本文来源浙江之声,如有侵权请联系删除)

湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
财政部:退休人员基本养老金将适当提高
人社部部长:灵活就业人员参加职工基本养老保险,可选按月、按季、按年等方式缴费
全国已有27个省份延长婚假,最长30天
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

浙江婚假新规通过 从3天延长到13天

编辑:三茅网2024-09-27 13:39
1.0k 阅读

浙江婚假新规,今天正式通过。

(图源:微博截图)

9月27日,浙江省十四届人大常委会第十二次会议审议通过《浙江省婚假规定》?!豆娑ā饭簿盘?,明确依法办理结婚登记的职工,享受婚假十三天,国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。婚假期间,职工工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。规定从今日起正式施行。

根据《规定》,职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年,未休婚假的,按照本规定执行;已休婚假的,可以按照本规定补足婚假。

用人单位应当完善职工婚假内部管理制度,保障职工休婚假的权利,落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的,《规定》明确了罚则:国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位,逾期不改正的,对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理;其他用人单位,如果拒不改正或者情节严重的,处5000元以上50000元以下???。

(本文来源浙江之声,如有侵权请联系删除)

展开全文
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《女仆教育》动漫第一季| 交换的温度2HD| 《诱人的女房东3》| 风流夫人免费观看高清电视剧| 亚洲AV成人片无码WWW| 《别告诉我丈夫》播放 | 夜关门欲望之花| 小电影| 爱痴癫普通话版免费观看| (NP、高H、纯肉)高H高辣| 老公边日边叫我小骚B| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 黑料门-今日黑料-万里长征| 9.1国产NBA免费| 《明明说过要用避孕套了》| 美式禁忌2年轻一代| 夏树唯| 杨晓明| 《湿点》未增减板相似| 王局长把乳罩解开吃胸的动态图| 5人轮换免费观看电视剧最新| 成色18K1.8.35MB| 百度CREATE2025| 禁忌4大结局| 道具调教自慰颤抖呻吟AV| 《女朋友的妹妹3》| 干别人老婆还当面打电话| BOBO浏览器| 臣卜扌暴扌 圭辶鬲猛| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《恋爱订单~再来一份》动漫 | 深入无人区短剧免费高清观看| 妈妈与儿子高清免费版电视剧| 抢钱袋鼠| 蜜桃成熟时国语| 无人区6高清免费追剧软件介绍| 家公给我治疗5中字| 我故意对着浴室里的镜子做手工| 爱爱内含光| 胬肉母亲| 男生把小困困放到女生困里视频| 善良的公与媳HD中文