近日，江苏省首届直播带岗技能大赛举办，本次大赛以“云端岗位秀 直播带岗行”为主题，分个人赛和团体赛，旨在以赛促学、以赛促训、以赛强技，提高公共就业服务机构工作人员直播带岗能力，引导社会各界关注并积极参与到直播带岗中，推动数字技术与公共就业服务深度融合，提升人力资源市场匹配效率。

坚持系统联动，高标准推进直播带岗

2023年，人力资源社会保障部办公厅印发关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知，提出打造直播带岗基地、完善直播带岗功能、培育直播带岗品牌、提升网络直播能力、提供网络直播支持等六项重点任务。

今年4月，江苏省人社厅印发贯彻文件，从9个方面细化落实工作举措，在江苏省推动“一地一基地” “一地一品牌”“直播带岗职业化”建设，大力推进直播带岗在就业公共服务领域的应用。

搭建载体平台，提升供需匹配效率

依托江苏省人社一体化信息平台，深入开展“数字人社”建设，同步推进“就在江苏”智慧就业服务平台网站、“就在江苏”抖音服务号、“苏心聘”微信和支付宝客户端的建设，印发实施《“就在江苏”智慧就业服务平台管理规程》，聚力打造全省一体、协同联动的“就在江苏”智慧就业服务平台直播带岗系统，实现全省直播招聘标准统一、服务规范、一网办理、全省共享。今年以来，江苏省县级以上公共就业服务机构已建成直播基地77家，开展直播超过1200场，提供直播岗位超过160万个。

 在江苏省人力资源市场内建立省级直播带岗基地，开展“人社·在您身边”直播带岗活动，服务全省重点企业招才引智和重点群体高质量充分就业。创新多样化服务模式，通过集中直播、专场直播、探企直播，开展“重点企业走进直播间”“直播带岗走入高校广场”“直播带岗深入企业车间”等活动，为求职者提供点播、选播、回播等服务功能。坚持服务需求在哪里，直播镜头就到哪里，将直播带岗深度融入“春风行动”“百日千万招聘”专项行动等就业专业服务活动之中，聚焦高校毕业生、农民工和就业困难群体等重点群体，实现对就业政策、岗位需求、求职诉求的三方需求信息上的融合与共享，有效提升了人岗匹配效率。

培育建强品牌，形成就业服务新矩阵

近年来，江苏各地人社部门把直播带岗列入常规公共就业服务内容，作为健全就业服务体系、提升就业服务可及性精准性的重要抓手，建立相关的管理制度，完善市场化服务机制，结合本地资源禀赋、历史文化、经济发展、产业特色，大胆创新探索，培育了一批服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌。

南京市打造“宁聚英才 共赢未来”“江小保职播间”“职在秦淮 就等你来”、人才“邺”市等11家具有当地特色的直播带岗品牌和基地。无锡市自 2022 年底建立“无锡云聘”以来，服务企业 1 万余家，为求职者推荐岗位 12 万余次。常州市探索采取政府购买公共服务的方式，打造“常州人才招聘”抖音号，累计开展直播带岗648场，提供岗位20.81万个，累计收到求职需求7.2万人次。苏州市发布《苏州市“云端送岗”直播(线上)招聘工作指引》，累计举办直播带岗活动1447场，为1.22万户龙头、骨干、上市等类型企业推出24万个优质岗位。淮安市创新打造“岗位推介+探营名企+提技赋能”三位一体的求职招聘“职通车”，推动就业服务和用工保障“触屏可及”。盐城市在“盐职有你”求职招聘品牌基础上，成功打造“盐职在线”“亭婷遇你”“晶晶乐业”“大姐帮你找工作”等企业参与度高和群众认可度高的直播招聘品牌。镇江市创新开展“人社局长”直播带岗、“云聘直播”“云端探企”、夜市招聘、访企拓岗等直播带岗活动。泰州市率先构建“政府搭台+主播助力+企业HR”直播带岗招聘模式，围绕“1+4”主导产业和“专精特新”企业用工引才需求，定向邀约重点企业走进直播间。宿迁市结合“615”产业服务体系用工需求，采取通过“送岗下乡”“入企带岗”“夜间直播”“在线课堂”等直播带岗方式，开展各类直播带岗招聘238次，组织线上企业800余家次，发布在线招聘岗位5万余个。