随着现代企业对于人才的需求愈发旺盛，招聘成为了各大企业日常工作中的重中之重。其中，面试是评估应聘者与职位匹配度的重要环节。但有时会遇到一些状况，例如：收到面试通知却没有获得面试邀请的时间、地点，甚至是因故导致求职者未得到应邀的消息等等。那么，面对这种情况，HR不约面试时，求职者是否应该主动询问呢？本文将就此问题展开讨论。

一、HR不约面试的常见原因

在探讨是否要主动询问之前，我们首先需要了解HR不约面试的常见原因。这可能包括但不限于：企业招聘流程调整、面试时间安排有变、或者因HR工作繁忙而未及时更新面试信息等。了解这些原因有助于我们更好地判断如何应对这种情况。

二、积极的态度和沟通的必要性

作为求职者，在遭遇这种情况时应该持有一个积极的态度，进行适当的沟通。即使企业未能主动安排好时间、地点或其他安排上的小变动，这种情形也不能单纯归责于一方。求取信息和情况通常是必要的沟通行为。有效的沟通是成功的第一步，这不仅展示了你的积极性，同时也让你了解招聘进程并纠正可能出现的信息差异。

三、主动询问的策略和技巧

在决定主动询问之前，应当事先了解企业官方发布的招聘公告和相关要求。按照官方网站或者社交平台所发布的流程来进行相应的沟通工作是一个不错的方式。这样会显示出你对该岗位的认真和负责。以下是一些主动询问的策略和技巧：

（一）礼貌询问：在邮件或电话中表达出对职位的浓厚兴趣和期望了解更多信息的愿望。同时，表达出对HR工作的理解和尊重。

（二）明确目标：清楚地表达你的目的，即希望了解面试的具体时间和地点等安排信息。

（三）准备备选方案：如果可能的话，提供你愿意参与的替代日期或地点以便安排更适合的时间或空间。这样可减少沟通和调整时间带来的影响。

（四）适当的跟踪：跟踪未果不必太过急切和过度频次，并适时的再尝试一下获取进一步的回复可能会有更理想的结果。

四、主动询问的好处

主动询问不仅可以展示你的积极性和主动性，还可能带来以下好处：

（一）加深印象：通过主动沟通可以加深HR对你的印象，显示出你对职位的认真态度和诚意。

（二）掌握主动权：主动询问并获得确切的面试时间等细节后，能够提前准备更好地面对即将到来的面试挑战。

（三）更快获得反馈：HR往往会愿意回复主动提出疑问的应聘者，这不仅加速了双方的沟通进度，也有助于了解企业的用人要求及对职位的看法。

五、总结

综上所述，当遇到HR不约面试的情况时，求职者应该主动询问以获取更确切的信息和安排。这不仅是一种积极的沟通方式，也是展示自己专业素养和责任心的机会。通过主动询问并掌握正确的策略和技巧，求职者可以更好地了解招聘进程并做好相应的准备，从而在即将到来的面试中取得更好的表现。同时，这也为求职者和企业之间建立了一个良好的沟通和信任基础，为后续的工作关系奠定了基础。