陕西：多措施加强高技能领军人才培育
目标任务。2024年至2026年，陕西省新增领军人才300人左右，新培育领军人才450人次以上，带动新培育高技能人才15万人次左右，锻造梯次衔接的高素质技能人才队伍。
培养适应产业发展的领军人才。支持企业依托培训中心、职业学校、高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台，通过关键岗位锻炼、校企联合培养、重大项目参与、关键技术攻关等方式，培养适应产业发展的领军人才。
培养高学历领军人才。鼓励职业学校和产业链龙头企业联合组建技工教育联盟、行业产教融合共同体、市域产教联合体，广泛开展订单式、定向式、冠名式和现场工程师培养。深入推进工学一体化专业建设，鼓励增设智能化、数字化专业，适当超前布局人才储备。支持职业学校与普通高校共同培养高学历领军人才。
建设各种形式的培训基地。陕西3年内将建设60个左右省级高技能人才培训基地、60个左右省级技能大师工作室、60个省级劳模工匠创新工作室、10个省级劳模工匠创新工作室联盟、10个左右公共实训基地、100个左右职业技能竞赛省级训练基地。
进一步扩大贯通职业发展通道。加快贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，支持符合条件的高技能人才参加专业技术人才职称评审。按照政策，陕西将支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审，进一步扩大贯通领域。
落实职业技能等级序列。支持企业健全“新八级工”技能等级岗位设置，增设特级技师、首席技师岗位，并加大评聘力度。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。
支持领军人才引进。支持企业、职业学校从外省引进领军人才，对引进的全国技能大赛裁判长、世界技能大赛专家组成员、全国或世界技能大赛获奖选手等领军人才，发放相应津贴补助。鼓励企业对领军人才实行年薪制、协议工资制或给予分红、股权期权激励，对作出突出贡献的领军人才可实行特岗特酬。
直接认定首席技师职业技能等级。中华技能大奖、大国工匠、全国技术能手、陕西省首席技师、卓越技术技能人才（三秦工匠），应认定为首席技师职业技能等级（资格）。
文章来源： 中华人民共和国人力资源和社会保障部
原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202410/t20241015_527341.html
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