英特尔宣布11月将在俄勒冈州裁员1300人
编辑：三茅网
2024-10-17 10:39
222 阅读
10月16日消息，当地时间周二，英特尔公司向俄勒冈州政府通报了即将裁员的消息。公告显示，分布在俄勒冈州四个办事处的 1300 名英特尔员工将被解雇。
图源：IT之家
由于在半导体领域的落后，英特尔上一个财年累计亏损超 10 亿美元（IT之家备注：当前约 71.27 亿元人民币）。英特尔今年 8 月表示，作为更大规模降本增效计划的一部分将裁减全球约 1.5 万名员工。
英特尔发言人表示：“作为我们 8 月宣布的计划的一部分，我们正在做出艰难但必要的决定，从而以减少员工人数。”“这是我们曾做过的最艰难的决定，我们将以关怀和尊重对待员工。从而支持我们的战略，即成为一家更精简、更简单和更敏捷的公司，同时为英特尔的长期可持续发展做好准备。”
英特尔公司人力资源总监 James Warner 在联邦政府要求的通知中表示，所有受影响的员工都已经收到通知，或者将在裁员前至少两个月收到通知。“第一批裁员目前计划于 2024 年 11 月 15 日开始的 14 天内进行。”
值得一提的是，虽然英特尔总部位于加利福尼亚州圣克拉拉，但其半导体研发的核心部门位于希尔斯伯勒。该公司目前在俄勒冈州拥有超 2 万名员工，并承诺“扩大其在该州的业务规模”，从而赢得了州和联邦《芯片法案》资金支持。在英特尔宣布裁员后，有大量美国网友在社交平台进行吐槽。
（本文来源IT之家，如有侵权请联系删除）
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）
雷军说小米汽车成功有3点原因
广汽埃安回应员工内购股票相关：网络恶意谣言
海底捞创新员工福利体系：从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
去哪儿旅行举办客服节
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
【人社日课】社保卡能异地使用吗？
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
