为什么战略制定后无法执行落地
来源：三茅网
2023-08-09 19:21
262 阅读
摘要：本文从战略制定和战略执行两个方面出发，分别提出了解决方案，帮助人力资源破局，让公司的战略制定和执行都能够顺利进行。
1. 战略制定兴高采烈
1.1 确定战略目标
首先，HR需要和公司领导层共同确定公司的战略目标，以及实现这些目标所需的资源和人力。在确定战略目标时，需要考虑公司的现状、市场环境、竞争对手等因素，以及公司未来的发展方向。
1.2 制定可行的计划
在确定战略目标后，HR需要制定可行的计划，包括具体的时间表、预算、人员分配等。在制定计划时，需要考虑公司的实际情况，以及人力资源的可用性和能力。
1.3 实施战略
在制定计划后，HR需要协助公司领导层实施战略，包括对员工进行培训、激励和评估等，以确保公司的战略能够顺利实施。
2. 战略执行无人问津
2.1 加强沟通
战略执行的关键在于沟通，HR需要加强与各部门之间的沟通和协作，以确保战略能够顺利执行。同时，HR还需要与员工进行沟通，了解员工的需求和反馈，以及对战略执行的看法和建议。
2.2 制定明确的任务分工和责任
HR需要制定明确的任务分工和责任，确保每个人都知道自己的工作职责和目标，以及对公司战略的贡献。
2.3 设立激励机制
为了鼓励员工积极参与战略执行，HR需要设立激励机制，包括薪酬、奖励、晋升等。同时，还可以通过内部竞赛、团队合作等方式来激发员工的积极性和创新精神。
HR在战略制定和执行过程中扮演着重要的角色。通过确定战略目标、制定可行的计划、加强沟通、制定明确的任务分工和责任、设立激励机制等措施，HR可以帮助公司顺利实施战略，提高公司的竞争力。同时，HR还需要持续学习和创新，不断提高自身的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
