字节跳动大模型训练被实习生攻击，涉事者已被辞退
编辑：三茅网
2024-10-21 11:04
337 阅读
近日，有传闻称，字节跳动大模型训练被实习生攻击。10月19日，字节跳动回应称，确有实习生发生严重违纪行为并已被辞退，但相关消息存在部分夸大及失实信息。
字节跳动：网传“损失上千万美元”等内容严重夸大
字节跳动称，涉事实习生恶意干扰商业化技术团队研究项目的模型训练任务，但并不影响商业化的正式项目及线上业务，也不涉及字节跳动大模型等其他业务；网传“涉及8000多卡、损失上千万美元”严重夸大。
字节跳动表示，经核实，涉事人一直在商业化技术团队实习，并没有AI Lab实习经历；其社交媒体个人简介等有误。该实习生已在8月被公司辞退。公司也将其行为同步给行业联盟和所在学校，交由校方处理。
大模型安全性受关注
大模型在安全性方面的问题已经受到业内高度关注。今年8月，中国信通院发文称，近年来，以大模型为核心的人工智能技术飞速发展，成为数字经济增长新动能。然而，作为新质生产力的大模型在安全性方面仍存在较多缺陷，这为其大规模落地应用带来了不确定性。
近期，中国信通院发布的大模型安全基准AI Safety Benchmark的测试结果显示，大模型（尤其是开源大模型）在恶意诱导手段下的攻击成功率均较原始输入有明显提升。因此，对大模型进行安全对齐防护刻不容缓。
（本文来源字节跳动官方账号、经济日报综合，如有侵权请联系删除）
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
