《深圳市人力资源和社会保障局关于转发〈广东省就业困难人员认定管理办法〉的通知》政策解读
编辑：三茅网
2024-11-04 13:54
165 阅读
文章来源：深圳市人力资源和社会保障局
原文链接：https://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/zcjd/content/post_11079297.html
广东省5部门出台若干措施加强人力资源服务助力制造业高质量发展
东莞市《关于进一步优化房地产相关政策的通知》的政策解读
东莞市《关于调整公积金贷款评估做法的通知》的解读
东莞市《关于高效办成住房公积金个人住房贷款购房“一件事”的通知》的政策解读
《广东省机关事业单位养老保险关系转移接续有关问题处理意见的通知》政策解读
《东莞市住房公积金提取管理办法》政策解读
《东莞市住房公积金个人住房贷款管理办法》政策解读
《关于珠海市促进房地产高质量发展的若干措施》——涉及住房公积金相关政策解读
《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发<广东省公益性岗位开发管理办法>的通知》政策解读
【政策解读】《广州市人民政府办公厅关于加强新时代广州高技能人才队伍建设的实施意见》政策解读
《关于印发广东省交通运输工程技术人才职称评价标准条件的通知》的解读
《关于印发广东省品牌工程技术人才职称评价标准条件的通知》的解读
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
