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韩媒：韩国有约六成新员工入职一年后辞职

编辑：三茅网 2024-11-04 10:53 457 阅读

据《韩民族日报》3日报道，韩国雇用信息院发布的最新报告显示，2021年新入职并加入就业保险的工薪阶层劳动者中，约60%的人在入职一年内辞职。

雇用信息院研究员张思朗（音）对2012年至2022年的雇用保险数据库进行了分析，计算出每年岗位新人在次年继续保留的比例。数据显示，一年及以上的就业维持率自2012年（42.4%）起维持在40%左右。

韩国《亚洲日报》称，韩国统计厅调查显示，劳动者的平均工作年限从2012年的64个月增加到今年的76个月。尽管工作年限呈现出就业稳定性提升的趋势，但就业维持率在过去十年间甚至有所下降。分析称，这表明新入职者数量在减少，他们在整体劳动者中的占比降低，导致平均工作年限增加，但新入职者的就业稳定性并未明显改善。张思朗表示，这反映了劳动力市场的二元结构，稳定岗位的稳定性有所提升，而相对不稳定岗位的就业状况则未见好转。

报道称，从2021年一年以上就业维持率的年龄数据来看，30至39岁（46.0%）和40至49岁（43.8%）的维持率较高，而60岁以上（34.0%）和29岁以下（37.4%）的维持率较低。

（本文来源环球时报，如有侵权请联系删除）

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据《韩民族日报》3日报道，韩国雇用信息院发布的最新报告显示，2021年新入职并加入就业保险的工薪阶层劳动者中，约60%的人在入职一年内辞职。

雇用信息院研究员张思朗（音）对2012年至2022年的雇用保险数据库进行了分析，计算出每年岗位新人在次年继续保留的比例。数据显示，一年及以上的就业维持率自2012年（42.4%）起维持在40%左右。

韩国《亚洲日报》称，韩国统计厅调查显示，劳动者的平均工作年限从2012年的64个月增加到今年的76个月。尽管工作年限呈现出就业稳定性提升的趋势，但就业维持率在过去十年间甚至有所下降。分析称，这表明新入职者数量在减少，他们在整体劳动者中的占比降低，导致平均工作年限增加，但新入职者的就业稳定性并未明显改善。张思朗表示，这反映了劳动力市场的二元结构，稳定岗位的稳定性有所提升，而相对不稳定岗位的就业状况则未见好转。

报道称，从2021年一年以上就业维持率的年龄数据来看，30至39岁（46.0%）和40至49岁（43.8%）的维持率较高，而60岁以上（34.0%）和29岁以下（37.4%）的维持率较低。

（本文来源环球时报，如有侵权请联系删除）

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