Mozilla 基金会裁员 30%，撤销宣传部门
编辑：三茅网
2024-11-06 10:43
210 阅读
IT之家 11 月 6 日消息，火狐浏览器开发商 Mozilla 旗下的非营利机构 —— Mozilla 基金会已经裁员 30%，因为该组织表示自己正面临着“无情的变革冲击”。
Mozilla 基金会通讯主管 Brandon Borrman 在一封电子邮件中向外媒 TechCrunch 证实了此次裁员。声明中写道：“Mozilla 基金会正在重组团队，以提高灵活性和影响力，同时加快工作进度，确保为我们所有人创造一个更加开放和公平的技术未来。不幸的是，这意味着我们将结束一些过去一直进行的工作，并取消相关职位，以便在未来更加专注。”
报道援引知情人士消息称，裁员时的员工人数接近 120 人。当被外媒询问时，Mozilla 的发言人没有对这个数字提出异议。
Mozilla 由几个组织组成，其中一个是开发火狐浏览器和其他技术的 Mozilla 公司，另一个是其非营利性和免税基金会，负责监督 Mozilla 的公司治理结构并制定公司的政策。
Mozilla 基金会执行董事 Nabiha Syed 在 10 月 30 日向所有员工发送的电子邮件中宣布裁员，他证实基金会的两个主要部门 —— 宣传和全球计划 ——“不再是我们结构的一部分”。
对此，Borrman 告诉外媒，“宣传仍然是 Mozilla 基金会工作的核心原则，并将嵌入所有其他功能领域”，但没有提供具体细节。
IT之家注意到，这是 Mozilla 今年的第二次裁员，第一次是在今年 2 月，影响到数十名员工。
（本文来源IT之家，如有侵权请联系删除）
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）
雷军说小米汽车成功有3点原因
广汽埃安回应员工内购股票相关：网络恶意谣言
海底捞创新员工福利体系：从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
去哪儿旅行举办客服节
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
【人社日课】社保卡能异地使用吗？
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
