竞业限制主要适用于哪些人？
是否适用于全员？
大家在签署竞业协议时，需要注意哪些？
如果你对此也有疑问，和小苑一起来看看吧。
01 哪种情况属于违反竞业协议？
是否违反竞业限制需要视具体情况而定，通常和以下3个要素有关：
?竞业限制约定和履约
?身份权重
?同业履职
根据《劳动合同法》第24条第2款：
如果劳动双方此前有签署竞业协议，双方在解除或终止劳动合同后，有责任履行竞业协议的人员，到与此前所在单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，就可能违反竞业限制，同时面临相应的违约金。
02 竞业限制适用于哪些人？
根据《劳动合同法》第24条第1款：
竞业限制并非适用于全员，而主要适用于高管或高密人员。
目前适用范围由用人单位与劳动者约定，具有一定的笼统性，只有一个小前提：约定内容不得违反法律法规的规定。
而在现有的司法实践中，竞业限制适用人员是否匹配，主要通过其与商业秘密、知识产权、核心技术等的关联性以及职位职级来判断。
03 竞业期限有没时间要求？
根据《劳动合同法》第24条：
竞业限制有明确的期限，最多不超过2年。
但签署了竞业限制的用人单位，竞业期限未必都按2年算。具体期限一般由双方约定，长则2年，短则数月。
而且，如果用人单位因自身原因，在劳动合同解除或终止后3个月没有支付竞业补偿，个人是可以请求解除竞业限制约定的。
04 个人竞业履约，单位补偿金怎么算？
正常情况下，个人离职后履行了竞业限制，单位给到的补偿金会按双方此前约定的条款计算。
未明确约定的
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
05 个人违反竞业协议，赔偿金怎么算？
目前，竞业限制相关法律条款中，并没有对违约赔偿做明确的规定。
一般情况下，如果双方此前签署了竞业协议，离职后，在竞业期限内，前单位也有按约定每月支付相应的经济补偿。当个人违反竞业限制约定，去到有竞争关系的单位工作时，具体的违约金，双方有约定的，从其约定。
在现有的司法案例中，个人如果违反竞业协议，不仅要退回此前单位给的竞业补偿，还需另外支付离职前12个月工资总额的数倍。
06 对企业的建议
企业在竞业限制范围的约定上，不宜用“一刀切”将统一的协议内容无差别适用于所有员工。
对于负有保密义务的员工，应当“量身定制”竞业限制的范围，结合企业的业务范围、劳动者工作内容以及接触商业秘密的程度做出个性化管理，并在签订之时即向员工进行充分释明。
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