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北京十大劳动人事争议仲裁典型案例发布,涉及“职场霸凌”等

编辑:三茅网 2024-12-19 13:53 1.3k 阅读

12月17日,北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例,涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。

这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出,分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点,聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题,聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护,具有高度的典型性、代表性,旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求,从源头预防和减少劳动人事争议发生。

十大案例是:

1、以用工事实认定网约家政工与家政公司关系

2、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持

3、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效

4、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理

5、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪

6、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件

7、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持

8、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持

9、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益

10、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金

“劳动碰瓷”“职场霸凌”值得关注

同时,仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示,便于用人单位和职工理解运用。这也是市人力资源社会保障局连续十年进行发布,共发布典型案例一百件。

例如,在“故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持”一案中,孔某应聘到某公司,公司屡次要求他订立劳动合同,但孔某多次拒绝。后来,孔某把公司告到仲裁,要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。最终,仲裁委驳回了孔某的仲裁请求。仲裁委员会提示,近年来,职场中“劳动碰瓷”现象时有发生值得关注。如果劳动者不愿意订立书面劳动合同,用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系,避免形成没有书面劳动合同保障下的违法用工,防范因“劳动碰瓷”产生争议与损失。

在“遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持”一案中,公司老板要求员工调岗,遭到拒绝。于是,老板就要求这名员工抄《心经》一百遍,并在全公司发布公告,还把他的办公电脑、文件收走,办公桌上只有一本《心经》。这名员工只好以公司未按约定提供劳动条件为由,向其发出《被迫解除劳动合同通知书》,并向仲裁委员会提出仲裁申请。最后,仲裁委员会裁决支持了这名员工的请求。仲裁委员会提示,近年来,有关“职场霸凌”的话题热度居高不下,这既是社会问题,更是法律问题。用人单位应依法依规、尊重约定、诚恳协商,充分考虑员工意愿,不得利用其强势地位剥夺员工正常工作的权利,更不能滥用职权对员工进行职场霸凌甚至打击报复,从而给员工造成身体上或精神上的伤害。

下一步,本市调解仲裁机构将主动适应北京加快发展新质生产力、促进高质量充分就业对劳动人事争议调处的新要求,全面打造源头治理深化、审理质效提升、科技驱动赋能、队伍建设强化“四项工程”,为在新征程上全面推进中国式现代化北京新实践提供有力保障。

(本文来源北京日报,如有侵权请联系删除)

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12月17日,北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例,涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。

这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出,分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点,聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题,聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护,具有高度的典型性、代表性,旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求,从源头预防和减少劳动人事争议发生。

十大案例是:

1、以用工事实认定网约家政工与家政公司关系

2、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持

3、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效

4、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理

5、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪

6、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件

7、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持

8、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持

9、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益

10、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金

“劳动碰瓷”“职场霸凌”值得关注

同时,仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示,便于用人单位和职工理解运用。这也是市人力资源社会保障局连续十年进行发布,共发布典型案例一百件。

例如,在“故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持”一案中,孔某应聘到某公司,公司屡次要求他订立劳动合同,但孔某多次拒绝。后来,孔某把公司告到仲裁,要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。最终,仲裁委驳回了孔某的仲裁请求。仲裁委员会提示,近年来,职场中“劳动碰瓷”现象时有发生值得关注。如果劳动者不愿意订立书面劳动合同,用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系,避免形成没有书面劳动合同保障下的违法用工,防范因“劳动碰瓷”产生争议与损失。

在“遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持”一案中,公司老板要求员工调岗,遭到拒绝。于是,老板就要求这名员工抄《心经》一百遍,并在全公司发布公告,还把他的办公电脑、文件收走,办公桌上只有一本《心经》。这名员工只好以公司未按约定提供劳动条件为由,向其发出《被迫解除劳动合同通知书》,并向仲裁委员会提出仲裁申请。最后,仲裁委员会裁决支持了这名员工的请求。仲裁委员会提示,近年来,有关“职场霸凌”的话题热度居高不下,这既是社会问题,更是法律问题。用人单位应依法依规、尊重约定、诚恳协商,充分考虑员工意愿,不得利用其强势地位剥夺员工正常工作的权利,更不能滥用职权对员工进行职场霸凌甚至打击报复,从而给员工造成身体上或精神上的伤害。

下一步,本市调解仲裁机构将主动适应北京加快发展新质生产力、促进高质量充分就业对劳动人事争议调处的新要求,全面打造源头治理深化、审理质效提升、科技驱动赋能、队伍建设强化“四项工程”,为在新征程上全面推进中国式现代化北京新实践提供有力保障。

(本文来源北京日报,如有侵权请联系删除)

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