据 BusinessKorea 报道，三星电子于 12 月 20 日通过内部网络宣布，其设备解决方案（DS）部门的内存业务部门员工将获得相当于基本工资 200% 的下半年绩效奖金。对于近年来面临挑战的半导体行业而言，这一消息无疑给员工们注入了一剂强心针。这笔名为“目标达成激励”（TAI）的奖金将于 12 月 24 日发放。

据BusinessKorea报道，三星电子于12月20日通过内部网络发布了一则振奋人心的消息。该公司宣布，其设备解决方案（DS）部门的内存业务部门员工将收获相当于基本工资200%的下半年绩效奖金。这一消息对于近年来饱经挑战的半导体行业而言，无疑为员工们注入了一针强心剂。据悉，这笔名为“目标达成激励”（TAI）的奖金将于12月24日正式发放。

此次内存业务部门绩效奖金的大幅提升，主要得益于半导体市场的复苏以及该部门业绩的快速好转。去年，三星内存业务部门曾面临高达10万亿韩元（约合504.1亿元人民币）的亏损，而预计今年将实现约20万亿韩元（约合1008.2亿元人民币）的盈余，实现了惊人的业绩逆转。这一卓越表现也促成了DS部门有史以来最高的TAI金额，上一次发放200%的TAI还要追溯到2013年下半年设备体验（DX）部门。

除了这笔绩效奖金外，为庆祝半导体业务成立50周年，三星电子还将向DS部门所有员工发放200万韩元（约合10082元人民币）的固定奖励。此举旨在进一步鼓舞士气、激励员工，并庆祝半导体部门在公司长期发展中取得的重要成就。

回顾过去几年，三星DS部门的绩效奖金一直处于波动状态。从2015年到2022年上半年，该部门的TAI均为月基本工资的100%，但自2022年下半年开始，由于业绩下滑，TAI比例有所降低。去年，由于全年运营亏损约为15万亿韩元，内存业务、晶圆代工业务和系统LSI业务在上半年仅获得25%的TAI，下半年更是降至更低水平。然而，随着半导体市场的初步复苏，今年上半年，DS部门根据不同业务部门的表现，TAI发放比例在37.5%至75%之间，其中内存业务部门获得了75%的TAI。

尽管内存业务前景乐观，但DS部门的其他部门仍面临挑战。系统LSI和晶圆代工业务部门今年下半年的绩效奖金为25%，而半导体研究中心和人工智能中心则为37.5%。相比之下，这些业务的复苏较为缓慢。

在设备体验（DX）部门，由于新款电视产品和Galaxy Z系列手机的强劲销售，预计视觉显示（VD）业务和移动体验（MX）业务将获得相当于基本工资75%的奖金。而网络业务和数字家电（DA）业务的TAI则分别为25%和37.5%。

此外，三星显示、三星SDI和三星电机也公布了今年下半年的TAI发放比例。其中，三星显示和三星电机所有部门的比例均为50%，而三星SDI的中大型电池业务将获得37.5%的TAI，其他部门为25%。

三星电子表示，TAI是该公司绩效奖金制度之一，根据各业务部门和部门的业绩，每年上下半年各发放一次，最高为月基本工资的100%。此次公布的大额奖金和激励措施，不仅体现了三星电子对员工贡献的认可，也彰显了其保持全球半导体市场竞争优势的决心。

（本文来源金融界，如有侵权请联系删除）